Egitim Ihtiyac Analizi Hakkinda Notlar

Wednesday, June 14, 2017

Egitim Ihtiyac Analizi Hakkinda Notlar



Resim Kaynak - Unsplash

Ustun nitelikli pek cok calisan, bir uyesi olarak yer aldigi organizasyonun kendisine cesitli egitim ve gelisim olanaklari sunmasini talep etmektedir. Egitim bir calisanin performansinin yukseltilmesine katki saglayacagi gibi ayni zamanda surekli ve hizla degisen kosullara daha rahat uyum saglamayi ve isin gerekliliklerine daha iyi hakim olmayi da beraberinde getirir. Calisanin farkli alanlarda kazanacagi bilgi ve gelistirecegi yetkinlikleri zaman icinde farkli pozisyonlarda yer almasinin da onunu acacaktir. 

Bu acidan, egitim ve gelisim fonksiyonunun bir alt sureci olan egitim ihtiyac analizi oldukca kritik ve onemlidir. Egitim ihtiyac analizi ile hangi calisanlar icin hangi egitimin gerekli oldugu ve egitim planinda yer alan egitim programlarinin hangi sira ile alinmasi gerektigi gibi bazi sorular cevap bulur. Egitim programi, calisanlarin orgutteki mevcut ve gelecekteki pozisyonuna ve beklentilere gore kisisellestirilir, onceliklere gore sekillendirilmis olur. 

Egitim ihtiyac surecinin dogru yonetilmesi ile, hem calisanin organizasyondan beklentileri hem de organizasyonun calisandan beklentileri karsilanmis olur. Egitim ihtiyac analizi ayni zamanda egitimin yontemini ve hangi kaynak (ic egitim veya disaridan satin alma) ile bu egitim ihtiyacinin karsilanacagini belirler. 

Egitim Ihtiyaci Formulu
Kaynak: Isletmelerde Egitim Ihtiyaci Analizi, Huner Sencan & Nihat Erdogmus, 2001, sayfa 27
Egitim ihtiyac analizi (training need analysis), mevcut durum ile hedeflenen (olmasi gereken) durum arasindaki farklari ortaya koyar; ortaya cikarilan bu fark "egitim acigi" (training gap) olarak adlandirilir.  Mevcut bilgi, yetkinlik ve beceriler ile gerekli bilgi, yetkinlik ve beceriler arasindaki farki kapatmak uzere cesitli egitim yontemlerine basvurulur. Programlarin tamamlanmasindan sonra egitimin ise aktarilmasi ve degerlendirme asamalarina gecilir.

Egitim ihtiyac analizi, egitim dongusunun ilk adimidir. Ihtiyaclar belirlendikten sonra egitim yontemi secilir, icerik ve hedefler netlestirilir, butce belirlenir, egitim gerceklestirilir, egitimin etkinligi takip edilir, egitimin uygulamaya hangi derecede aktarildigi olculur, egitim sureci degerlendirilir ve gozden gecirilir. 


Literaturde egitim ihtiyac analizi basligi altinda 3 analize yer verilir.

  • Organizasyonel analiz, 
  • Kisi analizi,
  • Gorev analizidir. 
Organizasyonel Analiz

Egitimin stratejik hedefler ile uyumlu olmasini saglayan basamaktir ve ihtitac analizinde oncelikli olarak bu adim gerceklestirilir. Is statejilerinin egitimi ve egitim tipini hangi yonde etkileyecegi, yoneticilerin egitime desteginin saglanmasi ve egitim icin gerekli butce, zaman ve uzmanliga organizasyonun ne olcude sahip oldugunun belirlenmesi bu asamanin alt adimlaridir. 

Kisi Analizi

Kimin hangi icerikte hangi amac ile hangi egitimi almasi gerektigi bu adimda belirlenir. Gorev analizi ile paralel olarak yurutulur. 

Gorev Analizi

Bir calisan tarafindan yerine getirilen gorevler ve bu gorevleri tamamlamak icin gerekli olan bilgi ve becerileri iceren is aktivitelerinin belirlenmesidir. 

Egitim ihtiyac analizi yapilirken basvurulan yontemlerden bazilari sunlardir:

Gozlem, birebir gorusme, anket, ilgili donem ve onceki yillara ait performans degerlendirme sonuclari, konusunda uzman kisilere / firmalara basvurma, guncel kaynaklardan yeni yontemleri takip etme ve organizasyona uygulanabilirligini sorgulama, teknik beceri sinavlari, kisisel kariyer planlarinin incelenmesi, yedekleme planlarinin incelenmesi, vb.



Kaynaklar

Insan Kaynaklarinin Egitim ve Gelisimi (1999), Raymond A, Noe (Cev: Canan Cetin), Beta Basim Yayim, Bolum 3 - Ihtiyaclari Belirleme, Sayfa 53-85

Egiticinin Egitimi - Egitim Becerilerinin Gelistirilmesi (2002), Ismet Barutcugil, Kariyer Yayincilik, 2.Bolum - Organizasyonlarda Egitim, Sayfa 49-76

Isletmelerde Egitim Ihtiyaci Analizi (2001), Huner Sencan ve Nihat Erdogmus, Beta Basim Yayim, 2.Bolum - Egitim Ihtiyaci Analizi, Sayfa 17-29 ve kitabin tumu. 


#449




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *