Kendimize Uygun Isi Nasil Buluruz? (Video) (Kitap)

Cumartesi, Haziran 24, 2017

Kendimize Uygun Isi Nasil Buluruz? (Video) (Kitap)


Kendimize Uygun Isi Nasil Buluruz? / Roman Krznaric / 2013

Roman Krznaric tarafindan kaleme alinan "Kendimize Uygun Isi Nasil Buluruz", is yasamina ve kariyer basamaklarina farkli bir bakis acisi sunuyor. Sel Yayincilik tarafindan 2013 yilinda basilan kitap, 160 sayfa. Kisinin kariyer beklentisinin gerek egitimi, gerek ailesinin ve cevresinin yonlendirmesi, gerekse de cevresinden gordugu "basarili diye tabir edilen" orneklerle mi sekillenmesi gerektigini yoksa; kisinin er ya da gec kendisini mutlu edecek "anlamli" bir is aramaktan vazgecmemesi mi gerektigini tartisiyor.

Kitabin ilk sayfasinda yer alan Fyodor Dostoyevski'ye ait asagidaki alinti kitabin bakis acisi hakkinda fikir veriyor:

"Bir gun fark ettim ki eger bir insan baska birini tamamen ezip mahvetmek, ona en berbat cezayi, en korkunc katilin karsisinda titreyecegi, pesinen geri cekilecegi cezayi vermek istiyorsa, tek yapacagi, onu ise yaramayan, manadan butunuyle yoksun bir iste calistirmaktir."

Kitap 6 ana bolumden olusuyor. Her bolumde anlatilan konuyu destekleyen ornek kariyer hikayeleri aktarilmis. Ilk bolum, "Tatmin Cagi" basligini tasiyor. Yapan kisiye derin bir amac duygusu veren, kisinin degerlerini, arzularini ve kisiligini yansitan bir is olarak tanimlanabilecek "tatmin edici is" kavrami kitaba gore modern cagin getirdigi kavramlardan bir tanesi. (sayfa 15) Toplumlarda maddi gucun artmasi, kisileri refah icinde olmalarini saglayacak bir kariyer arayisina itmistir. Makul bir maas, is guvenligi gibi unsurlarin yanisira artik anlamli bir is yapiyor olmak calisanlarin listesinin en ust sirasinda yer aliyor. Bu beklenti, bireyleri dogru kariyeri nasil secebilecekleri sorusu ile basbasa birakiyor. Ne istedigini bilen bireyler icin, gidecekleri yon zaten belirlenmis oluyor. Ancak, firsatlari olsa bambaska bir iste calismak isteyen milyonlarca kisi var. Bireylerin isten beklentisi gunumuzde, onceki kusaklara gore epeyce farklilasti. Yazar, tatmin edici bir kariyerin uc unsuru oldugunu belirtiyor: Anlam, akis ve ozgurluk. (sayfa 20)


Ikinci bolum, kariyer karisikliklari uzerine yazilmis. Gunumuzde bu kadar fazla sayida farkli kariyer secenegi varsa, kisiler neden kendilerini hic de sevmedikleri islerde calisirken buluyorlar? Bunun en onemli nedenleri, degisen ve modernlesen is tanimlarina uygun bir egitim almamis olmak, cok fazla secenegin dogru karari vermeyi zorlastirmasi ve baski yaratmasi, gecmisin yukunun kisiler uzerinde etkili olmasi olarak siralanmis. (sayfa 27)


Cok fazla secenege sahip olmanin karar verme uzerindeki olumsuz etkisi aciklanirken Psikolog Barry Schwartz'in "The Paradox of Choice" (Turkce baskisi "Bolluk Paradoksu" adini tasimaktadir.) isimli kitabina gonderme yapilmis; Schwartz'a gore, "pek cok secenege sahip olmanin bir etkisi ozgurluk vermekten ziyade felc halini getirmesidir, aralarinda secim yapilacak cok fazla secenegin olmasiyla insanlara secim yapmak iyice zor gelir. Felc halinden cikilip secim yapilsa dahi, daha az secenekle alinan karara kiyasla secimin sonucundan daha az tatmin saglanir." Bu da Schwartz'in kitabina konu olan paradoksu yaratir. 


Bazen de bireyler yanlis bir karar alip pisman olmaktan o kadar korkarlar ki, sonunda bir karar almak yerine mevcut tatminsiz islerine devam etmeyi tercih ederler. (sayfa 33)


Schwartz bu durumla basa cikmak icin iki farkli yol gostermistir:

- Secenekleri sinirlamaya calismak
- En iyiyi secmeye calismak yerine yeterince iyi olanda karar kilmak.


Ucuncu bolum, ise anlam kazandirmanin yollari ile ilgilidir. Oncelikle, bir isi anlamli kilan bes farkli bakis acisi siralanmistir ve her bir madde icin detay verilmistir (sayfa 50):

- Para kazanmak (dis motivasyon kaynagi)
- Statu elde etmek (dis motivasyon kaynagi)
- Fark yaratmak (ic motivasyon kaynagi)
- Tutkulari gerceklestirmek (ic motivasyon kaynagi)
- Yetenekleri kullanmak (ic motivasyon kaynagi)


Arka Kapak

"Once harekete gec, sonra dusun" basligini tasiyan dorduncu bolumde, islerini ve kariyerlerini degistirmek isteyen kisilerin genellikle kendilerini tamamen guvende hissedene kadar mevcut islerinde bekledikleri ancak belki de (ne yazik ki) hic bir zaman kendilerini yeterince guvende hissedip islerinden ayrilip harekete gecemeyecek olduklari (ve bu durumun arkasinda yatan nedenler) anlatiliyor. Insanlarin degisimden korkmasi nedeni ile bu tur buyuk degisiklikler icin harekete gecmekte zorlandiklari yapilan aratirmalarla ortaya cikarilmis. 1970'lerde psikolog Amos Tversky ve Daniel Kahneman, olasi kazanc ve kayiplara karsi insanlarin nasil deger bictigini inceledikleri deneylerinde, insanlarin kazanmayi sevdiklerinin iki kati kadar kaybetmekten nefret ettikleri ortaya cikarilmistir. Insanlarin yolunda gitmeyebilecek seyleri buyutme egilimleri vardir ve bu da kariyer degisikligi noktasinda pek coguna engel olmaktadir. (sayfa 82)

Yazar, kariyer degisiminden hemen once, kisinin bir hazirlik asamasi yasamasinin bu noktada epeyce faydali olacagini belirtiyor. Deneysel projelerin gerceklestirilecegi bu hazirlik asamasinda uc farkli olasilik soz konusu:

- Radikal izin yili
- Paralel projeler (gecici gorevlendirme)
- Konusmaya dayali arastirmalar

Flow: The Psychology of Optimal Experience / Mihaly Csikszentmihalyi / 2008 -
Resim Kaynak: Amazon.com

Bu olasikliklardan her biri cesitli orneklerle aciklaniyor. Peki, bir kisi kendine uygun tatminkar bir is alanini buldugunu nasil anlayacak? Bu sorunun cevabi da, 1970'li yillarda Macar kokenli Amerikali psikolog Mihaly Csikszentmihalyi tarafindan ortaya atilan"akis (flow)" kavramina dayandiriliyor. Akis, yapilan ise insanin kendisine kaptirmasi bir anlamda akisa gecerek baska bir seyi umursamamasi ile ilgili bir kavram. (sayfa 95) Akis hissi, yaraticilik anlarinda, yeni beceriler ogrenildiginde, eylemlerin etkileri hemen gorulebildiginde ve acikca tamamlanmis hedefler oldugunda artar. (sayfa 96)


Besinci bolum, "ozgurluk arzusu" basligini tasiyor ve bireylerin ozgurluk anlayislari tartisiliyor. Istedigini alabilmek, pahali seyahatleri karsilayabilmek, gibi pek cok seyin karsilanabilmesi icin insanlar haftalik calisma saatlarini doldurmaya devam ediyorlar. Pek cok kisi, is - ozel yasam dengelerinin pek olmadigindan, kendilerine ve sevdiklerine daha fazla vakit ayiramadiklarindan dert yaniyorlar. Yazarin ne carpici cumlelerinden bir tanesi soyle (sayfa 111):

"Ya eger ozgurluk idealimiz kendimizi isimizde bagimsiz ve ozgur hissetmek degil de isimizden ozgur hissetmekse?"

Pierre and Marie Curie in the laboratory - Resim Kaynak


Altinci bolum "bir ugras buyutmek"te Marie Curie ***'nin basarisinin aslinda isini bir ugras olarak gormesine ve isinden evine dondukten sonra bile bu ugrasi uzerinde calismaya devam edecek kadar bagli olmasina dayali oldugu anlatilmistir. 

"Bir ugras bulunacak bir sey degil, bizim buyuttugumuz ve icinde buyuyerek ona uygun hale geldigimiz seydir." (sayfa 139)


*** Marie Curie Kimdir? (7 Kasım 1867 – 4 Temmuz 1934) 

Curie, Polonya asıllı kimyager ve fizikçidir. Sonradan Fransız vatandaşlığına geçmiştir. Radyoaktivite üzerine yaptığı çalışmalarla iki farklı alanda Nobel Ödülü kazandı. Uranyumla yaptığı deneyler sonucu radyoaktiviteyi keşfetti. Toryumun radyoaktif özelliğini buldu ve radyum elementini ayrıştırdı. 1903 Nobel Fizik ödülü, 1911 Nobel Kimya ödülü sahibi ve radyoloji biliminin kurucusudur. Çalışmalarıyla bir çığır açan Curie, Nobel Ödülü'nü alan ilk kadın, bu ödülü iki kere alan ilk bilim insanı olmuştur. Kaynak: Wikipedia



Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Kendimize Uygun Isi Nasil Buluruz?
Yazar: Roman Krznaric
Sayfa Sayisi: 160
Yayinevi: Sel Yayincilik
Basim Yili: 2013
Orjinal Adi: How To Find Fulfilling Work
Ilgili Baglantilar: GoodReadsAmazon



Ilgili Kitaplar

Akis, Mihaly Csikszentmihalyi, HYB Yayinlari, 2005, 335 sayfa


Benzer Kitaplar




#490




quick edit


ANASAYFA

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





www.yetenekyonetimi.co

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co