Oyunlastirma Insan Kaynaklari Yonetimini Nasil Gelistirebilir? (2)

Wednesday, June 07, 2017

Oyunlastirma Insan Kaynaklari Yonetimini Nasil Gelistirebilir? (2)




Resim Kaynak - Unsplash

Calisanlari Ogrenme ve Egitimlere Katilmalari Icin Motive Eder

Mobbing, ayrimcilik gibi zorunlu IK egitimleri ile diger uyum programlari, genellikle pek cok calisanin oncelik listesinde yer almaz, ozellikle de bu tur egitimler ile gunluk isleri arasindaki baglantiyi goremediklerinde. Calisanlari yogun bir gunlerinde bu tur programlari tamamlamak uzere zaman ayirmalari icin motive etmek oldukca zorlayici olabilir. 

Online ogrenme programlarina oyunlastirma deneyimi eklemek, calisanlari harekete gecirici olabilir. Bu tur gorevleri - oyunlastirma terimi ile misyonlari - tamamladiklari icin odul ve takdir kazanan calisanlar, bu tur surecleri oncelikleri arasina almaya baslarlar. 

Insan kaynaklari da calisanlari bu programlari tamamlamalari icin onlari yakindan izlemenin baskisina maruz kalmadan, uyum programlarini hedefledigi sure icinde tamamlamis olur. 

Evrak Isleri ve Diger Idari Zorunluluklarin Yapilmasina Tesvik Etmek

Ozellikle de diger isler daha baskin ve heyecanli iken, kimse evrak islerini tamamlamayi sevmez. Ancak, yan haklar kayit formlari ve masraf formlari gibi evrak isleri kacinilmazdir, oyleyse bunlari eglenceli hale getirmenin bir yolunu bulmak gerekir. 

Egitim uygulamasina benzer sekilde, gerekli formlari tamamladiklari icin calisanlari odulendirmek, bu konuda firma icinde dostca bir rekabet de yaratabilir. 

Kariyer Basarisi Icin Yolu Haritalandirmak

Calisanlar icin is arkadaslarindan mentorluk almalarinin onlari basari icin ozendirdigi bir sir degildir. Is arkadaslarini ovguler kazanirken, hedeflerine ulasirken ve kariyer merdiveninde ilerlerken gorduklerinde onlar da ayni sonuclari nasil elde edebileceklerini bilmek isterler. Oyunlastirmayi kullanarak, insan kaynaklari departmanlari organizasyonda seviye olarak ilerlemek icin atilan adimlari gosteren seffaf, gorev bazli kariyer yollari yaratabilir. 

Ornegin, en iyi satis uzmani, yillik olarak hatirlatma egitimini tamamlar, seyahatinden sonra bir hafta icinde masraf formlarini teslim eder, gorusme notlarini ve ongorulerini guncel tutar ve haftalik 5 yeni musteri adayinin kaydini yapar, 2 mevcut musteri ile de gorusur. 

Bu davranislar, bir oyunlastirma platformunda listelendiginde, diger calisanlar da iyi bir satis uzmani olmak icin ne yapilmasi gerektigini, ornek calisanin mentorlugunda ogrenmis olurlar. 

Bu tur programlar, ekip uyelerine birbirlerinin belirli bir ortak hedef dogrultusunda olan katkilarini gosterir. Tum bu veriler izlenebilirdir, calisanlar ve organizasyon hafizasi icin gecmisin degerli bir kaydini olusturur.

Bu platforma basvurarak, belirli becerileri hangi calisanlarin gelistirdigini, belirli bir sektordeki musteri ile hangi calisanin deneyim veya baglantilar edindigini belirlemek oldukca kolaydir. Tum bunlar da, daha etkin, is birlikci, uretken ve yukselen motive edilmis is gucu anlamaina gelir. 

Bazilarina gore, oyunlastirma fikri calisanlarin zaten yapmalari gerekenleri yapmaya ortulu bicimde tesvik eden yetersiz bir tesebbus gibi gelir. Fakat gercek sudur ki, organizasyonlar calisan bagliligi ile ilgili sorunlarla mucadele ederken oyunlastirmayi etkin bir yol olarak kullanabilir. 

Yakin zamanda gerceklestirilen bir Gallup arastirmasina gore, Amerika'da calisanlarin 71%'i islerine bagli olmadiklarini veya bifiil baglantisiz olduklarini belirtmislerdir. Bu ucte ikilik kayip, oldukca buyuk tutarlarda maddi kayip anlamina gelir. 

Oyunlastirma kullanmak, daha interaktif, odullendirici ve dikkatli calisanlar yaratir. Icsel motivasyonu yukselterek arzu edilen davranislari beraberinde getirir ve turnover ve diger masraflari azaltarak verimliligi ve ROI'yi yukseltir. 



Kaynak

How Gamification Can Improve HR Management, Steve Sims, thebalance.com, 14.08.2016
The Worldwide Employee Engagement Crisis, Gallup.com, Annamarie Mann & Jim Harter, 07.01.2016

Ilgili Yazilar




Ilgili Kitaplar


Oyunlastirma

#447




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *