Yapay Zeka 5 Yil Icinde Insan Kaynaklarinin Degismez Bir Parcasi Olacak

Wednesday, July 26, 2017

Yapay Zeka 5 Yil Icinde Insan Kaynaklarinin Degismez Bir Parcasi Olacak



Yapay Zeka 5 Yil Icinde Insan Kaynaklarinin Degismez Bir Parcasi Olacak
Photo by Elizabeth Tsung on Unsplash

CareerBuilder tarafinan gerceklestirilen yeni bir arastirmaya gore, yapay zekanin (AI) ve otomasyonun, gelecekteki 5 yil icinde insan kaynaklari ve istihdam uzerinde buyuk etkisi olacak. Her 10 IK yoneticisinden en az biri (13%), yapay zekanin insan kaynaklarinin coktan bir parcasi oldugunu belirtmektedir ve 55%'i ise 5 yil icinde ayrilmaz olacaklarini dusunmektedir.

16 Subat - 9 Mart 2017 tarihleri arasinda, Harris Poll tarafindan CareerBuilder icin gerceklestirilen arastirmaya, cesitli sektorlerden farkli buyuklukteki firmalardan 231 insan kaynaklari yoneticisi katilmistir.

IK yoneticilerinin cogunlugu yapay zekanin insan kaynaklari alaninda kullanilmasinin onlari rahatsiz etmedigini belirtirken, 35%'i ise bu durumdan rahatsiz olduklarini belirtmislerdir. Tum bunkara ragmen, katilimcilarin sadece 7%'si bir robotun kendi islerini yapabilecegini dusunduklerini iletmislerdir.

Rosemary Haefner (CareerBuilder - CHRO) basin aciklamasinda sunlari belirtmistir: "Insan kaynaklarinin, dogasinda etkilesim olan farkli alanlari vardir; adaylarin ve calisan bilgilerinin islenmesi ve bu kayitlarin ve raporlarin duzenlenmesi gibi. Otomasyon, bu tur sureclerde verimlilik icin anahtardir. Robotlarin ve yapay zekanin yerini alamayacagi seyler, insan kaynaklarinda insan unsurunun firma kulturunu sekillendirmesi, calisanlara IQ ve EQ'ya dayali bir cevre sunulmasi, yoneticiler ile is hedeflerinin gerceklestirilmesi icin elele calisilmasi ve basariya ulasmalari icin calisanlarin yeterli egitimi ve destegi aldiklarindan emin olunmasidir. Tum bunlar icin, yasayan, gri alanlari yonetebilen dinamik kisilere ihtiyac duyulmaktadir, robotlarin calisma bicimi ise siyah ve beyaz uzerine yapilandirilmistir."

Manuel Data Girisleri Zaman ve Verimlilik Kayiplarina, Hatalara Neden Olmaktadir

Tam otomasyona gecmemis IK yoneticileri bir haftada ortalama olarak 14 saatlerini otomatoze edilebilecek gorevleri manuel olarak tamamlamada harcadiklarini belirtmektedir; dortte birinden fazlasi ise (28%) 20 saat veya daha fazla kayip yasamaktadir; onda biri ise (10%) 30 saat ve daha fazlasini bunun icin harcamaktadir.

Haefner bu konuda sunlari belirtmistir: "Her zaman soyle soyleriz: 'Keske plan yaomak, dusunmek, yeni trendleri takip etmek ve strateji gelistirmek icin daha fazla zamanim olsaydi.' Bir haftada 14 saati geri alabilmek, bu zamanin onemli bolumuyle,  simdi zamana tepki vermeye calismak yerine gelecek icin planlama yaparak bu zamani iyi degerlendirebilmek demektir. Zaman ayni sekilde is baglantilari ve calisanlarla iliskiler icin harcanacaktir. Bu, ayni zamanda, firma yoneticileri ile gorusmeler, firmanin urun ve hizmetleri uzerine egitimler, sektorun ogrenilmesi ve ofisin duvarlari disinda network kurulmasi anlamina da gelmektedir."

Asagidaki tablo, IK yoneticilerinin tam otomasyon, kismi otomasyon veya otomasyon yok seklinde grupladiklari IK fonksiyonlarinin kirilimini gostermektedir.

IK Fonksiyonu Tam Otomasyon Kismi Otomasyon Otomasyon Yok
Bordro 50% 42% 7%
Referans Kontrolu 39% 35% 21%
Adaylarin Takip Edilmesi 38% 35% 21%
Yan Haklarin Yonetimi 34% 49% 13%
Is Ilanlarinin Farkli
Kanallara Dagitilmasi
30% 36% 28%
Uyum (Compliance) 25% 45% 27%
Performans Yonetimi 24% 38% 33%
Adaylarin Bulunmasi 20% 47% 25%
Kisilik Testlerinin
Uygulanmasi
20% 24% 25%
Egitim & Ogrenme 18% 47% 28%
Calisanlarin Referans
Olduklari Adaylarin Takibi
16% 29% 45%
Ise Alistirma 15% 56% 26%

Arastirma IK otomasyon eksikliginin is uzerinde dalga etkisi yarattigini da ortaya cikarmistir.

Tam otomasyon kullanmayan IK yoneticileri manuel sureclerin asagidaki noktalara yol actigini belirtmislerdir:

Dusuk verimlilik 41%
Daha fazla hata 40%
Maliyetlerin artisi 35%
Kotu aday deneyimi 18%
Kotu calisan deneyimi 17%
Dusuk baglilik duzeyi 17%
Zayif ise alim yoneticisi deneyimi 11%


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *