Adaylarin CV'lerinde Bulunmasi Gereken 14 Rakam (Infografik)

Wednesday, August 09, 2017

Adaylarin CV'lerinde Bulunmasi Gereken 14 Rakam (Infografik)



Resim Kaynak - Unsplash

Bos pozisyonlar icin adaylarin uygunluklari degerlendirilirken, ozgecmislerde kesin veriler ve rakamlar gormek oldukca onemlidir. Rakamlar bir olcek ve baglam saglayarak, adaylarin nitelikleri hakkinda ipuclari verir - onlar olmadan bir cok ifade yoruma muhtac kalir.

Ornegin iki farkli aday ozgecmislerinde "takim yonetimi" becerisini belirtmis olabilir ve bu acidan oldukca benzer gorunurler. Ancak, adaylardan bir tanesi 2 kisilik bir ekibi, digeri 200 kisilik bir ekibi yonetmisse, bu iki aday ayni pozisyon icin uygun degildir.

Bu acidan, ozgecmislerde yer alan noktalara rakamlarin eslik etmesi adaylarin deneyimlerine aciklik getirir ve biraktiklari etkiyi guclendirir. Ise alim uzmanlari acisindan adaylarin uygun rollerle kiyaslanmasini kolaylastirir. Eger bir aday mulakatta role oldukca uygun gorunuyor, ancak ozgecmisinde ipucu olarak gerekli olan rakamlar yer almiyorsa, gorusmenin ilerleyen adimlarinda bu durum da sorgulanmalidir.

Sozkonusu olan bu tur metrikler, oldukca hayati onem tasir ve bir isveren veya bir musteri ile gorusmeden once bu metriklerin ozgecmiste yer aldigindan emin olunmalidir.


Infografik Kaynak

Finansal Katki

Hemen her firma para kazanmak icin varligini surdurur; kar amacli olmayan kuruluslar da dahil olmak uzere hepsi dengeli bir finansal tablo arayisi icindedir. Bu acidan, adaylarin firmalarin finansal durumlarina olan katkilarinin degerlendirilmesi esastir.

  • Butce yonetim deneyimi var mi? Butce sorumlulugu pozitif bir isarettir ve bahsi gecen butcenin buyuklugu adayin uzmanlik seviyesi hakkinda fikir verecektir.
  • Hic tasarruf yaptilar mi? Bir adayin firma harcamalarini kismaya yonelik olan insiyatifi, ozellikle de uzun bir doneme yayilmissa, oldukca takdir gorur. 
  • Gelir elde ettiler mi? Firma gelirlerine katki saglamis olan herhangi bir aktivite, isveren acisindan oldukca gecerlidir.
Zaman

Zaman, hem firmalar hem de bireyler acisindan cok degerli bir kaynaktir. Bir aday, zamanini verimli sekilde kullanma becerisini gosterebiliyorsa, bu oldukca dikkat cekicidir. 
  • Baglilik duzeyleri nedir? Iyi adaylar calistiklari isyerlerde uzun zaman araliklarinda kalma egilimidedirler ve calistiklari projelere bastan sona kendilerini adarlar.
  • Zaman kazanabiliyorlar mi? Bir aday, daha cabuk ve daha verimli calismayi saglayacak sekilde firmanin sureclerinin duzenlenmesine etki etmisse, bu oldukca degerlidir. 
  • Son teslim tarihlerine uyuyorlar mi? Basarili bir organizasyon,  isleri zamaninda yuturen calisanlarin bulundugu takimlardan olusur. Bir aday, isleri zamaninda yaptigina dair birden fazla ornek sunabilmelidir. 
Lokasyon

Bir adayin gerceklestirmis oldugu calismalarin cografik dongusu, onun islerinin yayildigi alanin fiziksel buyuklugunu gosterir. Ozgecmiste yer alan lokasyonla ilgili rakamlar, aday hakkinda ipuclari verir.
  • Calismalari ne kadar uzaga erismis? Bir aday, calisma hayati boyunca tek bir bolgeye ve belli bir pazara odaklanmis olabilir veya farkli bolgelerde cok sayida musteriye ulasmis olabilir. Bu iki durumdan biri digerinden ustun degildir, ancak mulakat yapilan rolde bu iki durumdan hangisinin gecerli oldugu onemlidir. 
  • Cok sayida bolge / ofis yonetmisler mi? Tek bir bolgeden sorumlu olan bir adayin deneyim seviyesi ile cok sayida bolgeden sorumlu olaninki birbirinden farklidir. Onemli olan beklentileri kimin karsilayacagidir. 
Buyukluk

Buyukluk ile ilgili istatistikler, bir calisanin isyerindeki basarisi icin onemli bir gostergedir. Genellikle yuksek rakamlar buyuk bir etkinin gostergesi olsa da, bu noktada rolun gereklilikleri onemlidir. 
  • Buyuk projelerde yer almislar mi? Bir adayin yerini belirlerken, daha oncesinde calismis oldugu is cevrelerini bilmek esastir ve bunun cozumlenmesinde metrikler onemli rol ustlenir. 
  • Yonettikleri veya uyesi olduklari takimin buyuklugu nedir? Bir adayin kucuk bir ekibin bir uyesi mi oldugu yoksa yuzlerce kisinin yeraldigi bir organizasyona liderlik mi yaptigi onemlidir. 
Yuzdeler

Rakamlar onemli olsa da, baglam icinde degerlendirilmedikleri takdirde aldatici olabilirler. 

Yuzdeler, bir adayin isvereni ile olan dogrudan korelasyonunun etkisini ifade eder, bu bakimdan oldukca guvenilir bir veri kaynagidir. 
  • Hedeflerini tutturmuslar mi? Bir adayin rolunde hedefler veya KPI onemli ise, beklentiler karsisinda nasil bir performans gosterdigini belirlemek esastir. 
  • Etkisi buyuk yukselisler veya dususler yasamislar mi? Bir aday satislari 20% oraninda yukseltmisse veya musteri bekleme zamanini 35% azaltmissa, bu durum onun one cikan bir aday oldugunu gosterir. 


Kaynak

14 Numbers You Need to See in Your Candidate’s CV,  Theundercoverrecruiter.com, 20.05.2017


#467




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *