Ise Alim Trendlerini Sekillendiren Kuresel Istatistikler (Infografik)

Çarşamba, Ağustos 30, 2017

Ise Alim Trendlerini Sekillendiren Kuresel Istatistikler (Infografik)



Resim Kaynak - Unsplash

Bir firmanin ise alim stratejilerini gelistirmesi icin gozden gecirebilecegi bazi trendler vardir. Sosyal medya ve mobil platformalar bir is ilanini duyurmada veya potansiyel adaylarin ilgisini cekmede yardimci olacaktir. Degerlendirilmesi gereken diger noktalar ise, ise alim sirasinda yapay zeka (AI) teknolojisinden nasil yararlanilabilecegi ile isyerinde cesitliligin nasil saglanabilecegidir.

1. Mobil Goruntuleme

Bugun, mobil cihazlarin yayginlasmasiyla birlikte, pek cok firma kendi web sitesini mobil gorunume uygun hale getiriyor. Isverenlerin is ilanlarini yayinladiklari sayfalari iyi bir aday deneyimi icin mobil cihazlarla uyumlu hale getirmeyi unutmamalari gerekiyor.

  • Is arayanlarin 45%'i gunluk olarak bir mobil cihazda arayislarini surduruyor.
  • 89%'u ise, is bulma surecinde mobil cihazlarin kritik onemi oldugunu dusunuyor. 
Kariyer web sitelerinde is arayanlar ne yapiyor?

  • 54%'u isverenle ilgili yorumlari okuyor.
  • 52%'si ucret bilgilerine bakiyor. 
  • 59%'u ise mobil bir cihazdan goruntuledigi bir ilani daha sonra bir bilgisayardan basvurmak uzere kaydediyor.
Firmalar mobil gorunum icin neleri duzenliyor?

  • Kariyer websiteleri: 39%
  • Is ilani: 36%
  • Basvuru surecleri: 36%
Firmalarin mobil cihazlarla uyumlu sitelerinin olmasi potansiyel adaylar acisindan faydali olacaktir. Ayrica, doldurulacak formlarin da mobil cihazlarla uyumlu olmasi gereklidir. 

2. Yapay Zeka

Yapay zekanin insan kaynaklarinda kullanilmasi kulaga bir celiskiymis gibi gelse de, yoneticilerin 80%'i yapay zekanin verimliligi ve performansi arttirdigini dusunuyor. 

Ayni sey ise alim stratejisi icin de uyarlanabilir. Gelecek 10 yil icinde yapay zekanin mevcut islerin 16%'sinin yerini almasi bekleniyor. Ancak, bu durum, ayni zamanda ise alim sureclerinin gelistirilmesi ve gunluk islere odaklanmaktansa kisilere odaklanmak icin bir firsat anlamina da geliyor. 

Yapay zeka asagidaki sekillerde kullanilabilir:

Is Arayanlara Asiste Etmek - Chatbotlar potansiyel adaylarin sorularina aninda cevap verebilir. Ayni zamanda pozisyona basvuru yapan ancak henuz basvurusu degerlendirilmemis adaylara surec hakkinda baglayici bilgiler verir. Ayni zamanda basvurularinin durumunu adim adim adaylarla paylasir.

Ise Alim Uzmanlarina Asiste Etmek - Ise alistirma sureci insan kaynaklari calisanlarinin cokca zamanini alir, ozellikle de pek cok ise alim ayni anda yapildiysa ve kucuk bir IK ekibi soz konusu ise. Yapay zeka, ise yeni baslayan calisanlara gerekli bilgileri ve on egitimi, bir IK calisani onlarin sorularini detayli olarak cevaplayana kadar, verecektir. Yapay zeka, ayni zamanda calisanlarin gelisimlerini izlemek ve ilerleme ve firsat noktalarini tanimlamak icin de kullanilabilir. Son olarak, yapay zeka, insan kaynaklari calisanlarinin programlarini duzenleme, degerlendirme, dosyalama gibi gunluk islerinde yararli olabilir.


Infografik Kaynak

3. Kuresel Ise Alim

Yapay zeka ve iletisim teknolojilerinde yasanan gelismelerle birlikte, ise alimda da kuresellesme yasanmaktadir. 

4. Sosyal Ise Alim

Sosyal medya, hayatin pek cok yonunde oldugu gibi, ise alim uzerinde de etkili olmustur. Ancak, pek cok isveren, sosyal medyayi tam verimlilikle kullanmamaktadir.

  • 2011 yilinda: Firmalarin 56%'si sosyal medya uzerinden ise alim yapmistir.
  • 2016 yilinda: Firmalarin 84%'u sosyal medya uzerinden ise alim yapmistir. 
Sosyal medyayi etkin sekilde kullanmamak, cok sayida potansiyel adayin kacirilmasi anlamina gelmektedir; ozellikle de adaylarin 79%'unun sosyal medyayi is aramak icin kullandiklari dusunuldugunde. Kariyerlerinin ilk 10 yili icinde bulunan is arayan gencler icin, bu oran 86%'ya kadar cikmaktadir. Adaylar tarafindan sosyal medya sadece is aramak icin degil, ayni zamanda firmalari arastirmak icin de kullanilmaktadir. 
  • Calisanlarin 75%'i isverenlerinin kendi isveren markalarini sosyal medya uzerinden tanitmadiklarini belirtmislerdir. 
  • Birlesik Krallik'ta calisanlarin 75%'i sosyal medyanin marka itibarini korumak icin degerli bir arac oldugunu dusunmektedir. 
Fakat...

  • Isverenlerin sadece 33%'u calisanlarini sosyal medya kullanimi konusunda desteklemektedir, bu durum da potansiyel adaylarin halihazirda o firmanin calisanlarindan firma hakkinda iyi seyler duyma olasiliklarini kisitlamaktadir. 
  • Bir firma itibarini gelistirdiginde, potansiyel adaylarin cekilmesi noktasinda buyuk avantaj elde edecektir. 
  • Calisanlarin 84%'u mevcut islerinden ayrilarak iyi itibarli bir firmanin is teklifini kabul edeceklerini belirtmislerdir. 
5. Cesitlilik

Dunya capinda pek cok firma isyerinde cesitliligi en oncelikli konulari arasina yerlestirmistir. Cinsiyet, yas, egitim, kisilik gibi ozelliklerde cesitlilik aranmaktadir. 

Isyerlerinde millenniallarin sayilarinin artmasi, saglanabilecek en buyuk cesitliliklerden birisidir ve 2025 yilinda calisanlar arasinda en buyuk grubu onlar olusturacaktir. 

Millenniallarin neredeyse 80%'i bir is teklifini kabul etmeden once o firmanin kulturune uygun olup olmadiklarini sorgulamaktadir. Is arayan millenniallarin 60%'i, buyume firsatlarini bir isin en avantajli yonu olarak gormektedirler.

Cesitlilik de bir firmanin performansi uzerinde pozitif etki gosteren unsurlardan. Calisanlarinin cinsiyet cesitliligine onem veren firmalar sektor medyanindan ortalama olarak 15% daha iyi performans gosterirken, farkli etnik kokenlerden gelen calisanlari bulunan firmalar icin bu oran 35%'e kadar yukseliyor.

Ise alim sureci sirasinda, firmanin buyume olanaklarina isaret ederek, isyerinde cesitlilige verilen onem vurgulanmalidir. Potansiyel calisanlara bu vurgunun yapildigi gibi mevcut calisanlara da ayni bakisacisi kazandirilmalidir.



Kaynak 

Global Stats Shaping Recruiting Trends In 2017, Theundercoverrecruiter.com, 01.04.2017


#475




quick edit


Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co