Isyerinde Gelecegin Becerileri Neler Olacak? (2)

Wednesday, September 20, 2017

Isyerinde Gelecegin Becerileri Neler Olacak? (2)



Beceriler Yoluyla Gelecegi Yonetmek

Dunya ustel bir hizla degismeye devam ettikce, tum calisanlar bu degisimi yonetebilmek icin bir takim beceriler gelistirmek zorunda kalacaklar.

Dikkat Dagitici Unsurlarin Yonetilmesi

Insanlarin bir gun icinde yaklasik olarak 220 kez akilli telefonlarini kontrol etmesi, bir gun icinde 1 ila 67 mesaj gondermesi ve bir gunde neredeyse 2 saati sosyal medyada gecirmesi ile birlikte teknolojik dikkat dagitici unsurlar, uretkenlik ve odaklamayi olumsuz yonde etkilemektedir. Calisanlarin gitgide ilerleyen isyerlerinde rekabetci olabilmeleri icin dikkat dagitici unsurlari yonetmeleri gerekmektedir.

Surekli Ogrenme

Calisanlarin yeni teknolojileri onlari nasil kullanacaklarini ogrenerek yonetebilir olmalari gerekmektedir. Bazilari icin bu konu, diger kisilere gore daha kolaydir, yapilan is ne olursa olsun, surekli ogrenme vasitasiyla gunceli takip etmek oldukca onemlidir.

Etkili Iletisim

Teknolojinin gunluk yasami etkiledigi en onemli alanlardan birisi de iletisimdir. Dunya capinda iletisim kurmak icin sayisiz yontem bulunmaktadir. Pek cok kisi gun icinde birden fazla yontemi paralel olarak kullanmaktadir (telefon gorusmesi, mesaj yazma, email, tweet atmak, Facebook iletisi / mesaji, YouTube yorumu / videosu, Skype / Facetime gorusmesi)

Gunluk olarak nasil iletisim kuruldugu dusunuldugunde, telefon gorusmelerinin ana iletisim yontemi olmadigi gunlerin uzerinden aslinda pek uzun zaman gecmedigi de gorulecektir. Simdilerde insanlar, her biri icin kurallari bilerek ve platformlari taniyarak birden fazla iletisim akisini yonetmek zorundadirlar.

Itibar Kazanmak

Kisa sureli islere dayali ekonomi (gig-based ekonomi) buyudukce ve daha fazla sayida kisi serbest calismaya (freelancer) basladikca, kisiler daha fazla is alabilmek icin kendi itibarlarini yonetmek zorunda kalacaklardir. Kisiler genellikle sosyal medya uzerinde soyledikleri ve digerlerinin onlar hakkindaki gorusleri ile yargilanirlar, Pek cok kisi icin olumlu bir online itibar yaratmak oldukca degerlidir ve hatta gereklidir.

Bilgileri Filtreleme

University of California - San Diego'da arastirmacilar 2008 yilinda Amerikalilarin her gun 11.8 saatlerini bilgiye maruz kalarak gecirdiklerini tespit etmislerdir. Bu oran, o zamandan bu yana her yil yaklasik 3% oraninda yukselmistir.

Rekabetci kalabilmek icin, calisanlarin sahip olduklari bilgiyi nasil filtreleyeceklerini bilmeleri gerekir, bu yolla neyin onem seviyesinin yuksek ve neyin onem seviyesinin daha geri planda oldugunu belirleyebileceklerdir.

Iliskileri Yonetmek

Her turden iliski teknoloji ile daha karmasik bir hal almistir. Tinder ile flortlesme, Facebook ile arkadaslik ve LinkedIn ile network kurma sekil degistirmistir. Bu ucu, sayilari giderek artan ve iliskileri degistiren online platformlara sadece ornektir.

Calisanlarin, tipki gercek dunya iliskilerinde oldugu gibi, online iliskileri de nasil yoneteceklerini bilmeleri gereklidir. Offline iliskiler, sozel iletisimin yanisira, vucut dili, ses tonu, mimikler gibi sozel olmayan beceriler de icermektedir.

Cesitliligi Kapsamak

Dunya daha baglantili hale geldikce ve ulkeler daha da farklilastikca, calisanlarin cesitlilik ve diger kulturler hakkinda farkindalik gelistirmeleri gereklidir. Bu kulturler, mensei ulke, din, jenerasyon, cinsiyeti, vb icerebilir.

Gallup arastirmasi, dogru cevreyi olusturmayi basaran organizasyonlar icin cesitliligin rekabetci avantaj kazandirabileceginden bahsetmektedir. Yapilan arastirmalardan birinde, calisan bagliligi ile cinsiyet cesitliligi kombinasyonunun, hem baglilikta hem de cinsiyet cesitliliginde medyanin uzerinde olan is birimleri icin her ikisinde de medyanin altinda olanlara kiyasla, 46% ila 58% oraninda daha yuksek finansal performans getirdigi tespit edilmistir.

Teknolojiden Faydalanma

Calisanlarin teknolojideki farkli trendlerden ve yeniliklerden, hangilerini kullanacaklari ve hangilerinin onlara pek de yardimi dokunmayacagina dair karar vermeleri icin, haberdar olmalari gerekmektedir.

2015 CIO arastirmasinda, Gartner pek cok organizasyonun yavas sekilde IT sanayilesmesinden teknoloji becerilerinin vazgecilmez oldugu dijital ekonomiye gecis yaptigini tespit etmistir.

Yapay zeka ve makinelerin isleri nasil degistirdigi ve gelecek endisesi ile ilgili olarak yapilan haberlerin sayisi giderek arttikca, calisanlarin ve isverenlerin bu endisenin bir kismini gidermek adina yapabilecekleri vardir.

Kisiler ogrenmek istediklerinde, degisimle ilgilendiklerinde, ve uyuma acik olduklarinda, ihtiyac duyacaklari becerilerin pek cogunun onlari teknolojiyi yakindan takip eden calisanlar ve makineler dunyasinda rekabetci yapacagini ogreneceklerdir.



Kaynak

What Are The Workforce Skills Of The Future?, Ilie Ghiciuc, 17.10.2016
The 10 skills you need to thrive in the Fourth Industrial Revolution, weforum.org
Class of 2016: Passionate, prepared and committed, Accenture Strategy Report 2016
Twelve Critical Skills for the Future, Thomas Frey, futuristspeaker.com, 08.01.2016


#482




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *