"Aday Deneyimi"nin De Otesi Var: "Basvuran Deneyimi" (Video)

Wednesday, October 18, 2017

"Aday Deneyimi"nin De Otesi Var: "Basvuran Deneyimi" (Video)



"Aday Deneyimi"nin De Otesi Var: "Basvuran Deneyimi" (Video)

Yetenek kazanimi (talent-acquisition) ile ilgili gelismeleri takip edenler, aday deneyimi (candidate experience) uzerine cok sey konusuldugunu bilirler, simdi bazi firmalar bunu bir adim daha oteye tasimayi dusunuyorlar: bir firmanin websitesini henuz o firmaya basvuru yapmadan inceleyenlerin edindigi deneyimin iyilestirilmesi - pasif aday deneyimi...

Devamini Oku
"Aday Deneyimi"nin De Otesi Var: "Basvuran Deneyimi" (Video)
Photo by Martin Reisch on Unsplash

Yetenek kazanimi (talent-acquisition) ile ilgili gelismeleri takip edenler, aday deneyimi (candidate experience) uzerine cok sey konusuldugunu bilirler, simdi bazi firmalar bunu bir adim daha oteye tasimayi dusunuyorlar: bir firmanin websitesini henuz o firmaya basvuru yapmadan inceleyenlerin edindigi deneyimin iyilestirilmesi - pasif aday deneyimi...

Bir startup sessizce bu konu uzerinde calisiyor: bir kisinin basvuru yaparak aday haline geldikten sonra edindigi deneyim.

Alan Walker, Birlesik Krallik'da uzun sureden beri ise alim alaninda calisiyor, deneyimleri arasinda egitim firmasi Pearson'da Yetenek Kazanimi Direktorlugu de var. 2016 yilinda The TalentFinders isimli firmayi kurmus.

Walker ve The TalentFinders bundan bir sure once aday deneyimi uzerinde calismaya baslamislar, bu konuda cok sayida teknoloji firmasi basvurulari yonetmeye yonelik sistemler sunuyor ve diger bazilari ise "aday iliski yonetimi"ne yogunlasiyor: Beamery, SmashFly, CareerBuilder, getTalent, Avature, Candidate.ID ve TalentCircles bu firmalardan bazilari. (Simdilerde bazi firmalar ise hem aday basvuru yonetim sistemini hem de CRM'i birlikte sunuyor.)

Hal boyleyken, bes ay boyunca Walker, ATS (applicant tracking system) ile CRM (customer relationship management) arasindaki boslukta uygulanabilir bir seyler aradi.

Gelistirilen basvuran deneyimi aracina - su an icin - TalentPulse ismi verildi. Amac firmalarin bir pozisyona basvuru yapan adaylara belirli araliklarla bilgi ve icerik gondermesi. Basvuru surecinde bir aday "basvurunuz icin tesekkur ederiz" konulu bir email alabilir. Ancak, mulakat adimlari ilerledikce icerik daha fazla ozellestirilmis olmalidir: ornegin, ise alim yoneticisi tarafindan hazirlanan bir video ya da, belirli bir is icin o pozisyondaki kisinin beraber calisacagi kisileri gosteren bir video gibi.

Walker, bu aracin adaylara ise alim surecinde hangi asamada olduklarinin bilgisini verse de aslinda esas amacin farkli oldugunu belirtiyor. Adaylari tesvik etmek, motivasyonlarini yukseltmek, onlara is ve calisma ortami hakkinda bilgi vermek, isle alakali heyecan ve ilgi asilamakla ilgili.

Bir universitenin CHRO'su, buyuk iyi bilinen 3 firmanin yetenek kazanimi yoneticileri Walker'in gelistirdigi TalentPulse'i tavsiye ediyor. Walker, LinkedIn'de kisa bir yazi hazirlayip bu konuya herhangi bir sekilde katilmayi isteyip istemediklerini sordugunda 24 saat icinde 500 kisiden olumlu cevap gelmis. Walker'in aktardigina gore, bu kisilerin yaklasik yarisi daha gelistirilmis aday deneyimi isteyen is arayanlar, 10%'u ise yatirimcilarken, geri kalan kismi ise cesitli pozisyonlarda ise alim yapan kisilermis.

Walker, TalentPulse'i 2018 yilinin ilk ceyreginde kullanima acmayi hedefliyor.




Kaynak

Candidate Experience? One Company Is Thinking About the Applicant Experience, Todd Raphael, ere.net, 11.07.2017

Ilgili Yazilar

What is TalentPulse? -TalentPulse in 5 minutes, Alan Walker, TalentFinders.com, 20.06.2016


#491


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *