Bir Firma Hangi Durumlarda Insan Kaynaklari Danismanligina Ihtiyac Duyabilir?

Wednesday, October 11, 2017

Bir Firma Hangi Durumlarda Insan Kaynaklari Danismanligina Ihtiyac Duyabilir?



Resim Kaynak - Unsplash

Gunumuzun kosullarinda firmalar icin rekabet avantaji elde etmek ve basarili olmak icin esneklik, uyum saglama ve hiz en onemli kriterler haline gelmistir. Firmalar, donem donem strateji belirleme, satislari arttirma, yeni pazarlara giris hazirligi, pazarlama, yeni urun lansmani gibi konularda danismanlik destegi alirlar. Ise alim sureclerinin cesitli nedenlerle outsource edilerek danismanlik firmalarina verilmesi de yaygin bir uygulamadir. Sayilari giderek artan ve insan kaynaklari alaninda hizmet veren cesitli danismanlik firmalarinin verdigi hizmetlerin ilk sirasinda ise alim yer alsa da, aslinda firmalar cok farkli zamanlarda ve durumlarda firma disindan uzmanlara basvurarak danismanlik alabilirler. Asagida ornek olarak bazi senaryolar ele alinmistir.

Calisanlarin Verimliliginin Arttirilmasi 

Yuksek turnover oranini dusurmeyi hedeflemek
Calisanlarin ise devamsizligi ile ilgili yuksek kayiplarin yasanmasi
Yonetimde degisikliklerin yapilmasi
Musteri sikayetlerinde artis yasanmasi, urun veya hizmetlerin kalitesindeki dusme nedeni ile satislarin azalmasi
Departmanlar ve calisanlar arasinda catismalarin yasanmasi
Firmanin genelinde dusuk performans gosterilmesi

Isin Yonunde Yasanan Degisiklikler

Firmanin is stratejisinde koklu bir degisiklik yasanmasi durumunda yeni hedeflere uygun olarak hareket edilmesi icin
Firmanin baska bir firmayi satinalmasi veya baska bir firma tarafindan satinalinmasi durumunda

Firmanin Ekonomik Performansinda Degisim Yasanmasi

Kilit musterilerin kaybedilmesi veya ana is birimlerinden birinin kapanmasi
Yeni musteriler kazanilmasi ve farkli yeni is birimlerinin acilmasi
Sektorde farkli degisimlerin yasanmasi, farkli nitelikte calisanlara ihtiyac duyulmasi
Artan isgucu giderleri
Gecici calisanlara ihtiyac duyulmasi
Ise alim ihtiyaclarinin artmasi

Is Cevresinde Degisimlerin Yasanmasi

Firmanin organizasyon yapisinda degisikliklere gidilmesi, yeniden yapilanma - reorganization
Firma kulturunun gelistirilmek istenmesi
Calisan tatmininin dusuk seviyede olmasi. (dusuk moral seviyeleri, tukenmislik sendromu ve stresli isyuku)
Yeni teknolojilerin kullanilmaya baslanmasi



Kaynak

How Do You Know if You Need HR Consulting?, aspirehiring.ca, 05.11.2015



Ilgili Kitaplar





#489




quick edit

#yetenekyonetimico 4 yasinda!

Anasayfa

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest tumblr Medium RSS send mail

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico

www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
yetenekyonetimi.co 4 yasinda!
www.yetenekyonetimi.co

Iletisim

Name

Email *

Message *