Calismanin Mitolojisi - Kapitalizm Kendine Ragmen Nasil Ayakta Kaliyor? (Kitap)

Saturday, November 11, 2017

Calismanin Mitolojisi - Kapitalizm Kendine Ragmen Nasil Ayakta Kaliyor? (Kitap)



Calismanin Mitolojisi - Kapitalizm Kendine Ragmen Nasil Ayakta Kaliyor? (Kitap)
"Calisma" ve "calisma hayati"ni cesitli acilardan ele alan Calismanin Mitolojisi - Kapitalizm Kendine Ragmen Nasil Ayakta Kaliyor?, "calismak" ile "yasamak" kavramlarinin ayrilmaz bicimde ic ice gecmesinden oturu calisma fikrini sorgulamanin "yasamin kendisini" sorgulamaya benzedigini vurgulayarak basliyor.

Pek cok kisi, calismanin otesinde bir yasam gormekte zorlanmaktadir. Adeta dunya, kisinin isinin etrafinda donmektedir. Oncelikli neden yasami devam ettirmek yani faturalari odeyebilmektir. Yasamak icin gerekli parayi kazanmanin otesine gecildiginde, yani artik kisi maddi anlamda zenginlesmeye basladiginda, calismaya devam etmenin gerekceleri farklilasir. Ekonomik kriz ve belirsizlik donemlerinde calisma temposu daha da hizlanir. Ofiste gecirilen saatler uzasa da, maddi karsiligi ayni kalir, ancak "mevcut" korunmus olur.

Ofiste gecirilen saatler uzasa bile, ofisten cikista, yolda, evde hatta tatilde, kisaca internetin ve mobil cihazlarin kullanilabilir oldugu herhangi bir noktada is devam etmektedir. Her zaman isle bir "temas" vardir. Mobil teknoloji sayesinde is disindaki zaman da kullanilacak bir kaynak haline gelmis oluyor.

Calismak baska seylerin yanisira yapilan bir sey olmaktan cikip bireyin kendisi olan bir seye donusmustur. Calismak 7/24 devam eden bir hayat tarzi olmustur. Insanin sosyal yonu uretimin bir parcasi haline gelmistir. Yazar, bu durumu "Ben, Is" fonksiyonu olarak isimlendirmistir.
Kitapta yer alan bilgiye gore, Batili toplumlarda calisan insanlarin neredeyse yarisi ekonomik guvenceden yoksundur ve dunyanin buyuk kentlerinde calisma gununun ilk saatinin kazanci, o gunun yol masraflarina gitmektedir. (sayfa 11)
Bircogumuz, bir zamanlar ebeveynlerimizin ya da onlarin ebeveynlerinin yaptigi gibi salt ise gidip gelmiyoruz. Calismak, sadece embolik (kulturel) gerekcelerle degil, pratik gerekcelerle de bir hayat tarzidir. Orgutlerin (maliyetlerden tasarruf etmek icin) modernlesmesi ve "serbest piyasa" ilkeleri (ornegin rekabetci bireycilik, performans tesvikleri, vs.) etrafinda yapilanan bircok isin giderek daha kaotik bir nitelige burunmesi nedeni ile, tamamen kotu isleyen bir istihdam sisteminin maddi masraflarini tumuyle ustlenmeye basliyoruz. Bunun buyuk bolumu de resmi calisma saatlerimiz disinda gerceklesiyor: Haftasonunda br toplantiya hazirlaniyor, gece 11'de patrondan telefon geliyor, is hayati icin onem tasiyan seyleri (giyecekler, dis bakimi, vs.) kendi cebimizden oduyoruz. (sayfa 13)
Bircok isin baslica niteligi taleplerin katlanarak surekli artmasidir; iste bu nedenle isimiz hic "bitmez". (sayfa 15)
"Son donemde yapilan bir arastirma, 9'dan 5'e calismanin gercekten de gecmisin bir kalintisi oldugunu dogrulamaktadir. Bugun ortalama bir calisan, isle ilgili e-postalarini sabah 7:42'de kontrol eder, buroya 8:18'de gelir ve isten aksam 7:19'da cikar... Hukumetin yaptirdigi bir arastirmaya gore, 4,5 milyon kisi haftada bir gun evden calismayi istemekte ama buna izin verilmemektedir... Son donemde yapilan bir arastirmada, Britanya'da uc calisandan birinin e-postalarini 6:30'dan once kontrol ettigi, isverenlerin yuzde 80'inin de, is saatleri disinda calisanlara telefon acmayi kabul edilebilir buldugu ortaya cikmistir (isverenlerin yuzde 16'si gece 10'dan sonra telefon acmaktan gocunmaz)." (Hart) (sayfa 48)

Kitapta Gallup tarafindan 2011-2012 arasinda kuresel isgucunun ise baglilik duzeyini olcmek icin gerceklestirilen 142 ulkeden milyonlarca calisani kapsayan arastirmanin sonuclari hakkinda da bilgi var. Bu arastirmaya gore, calisanlarin sadece 13%'u kendilerini islerine "bagli" addediyor, "isleriyle ilgili, sevkli, islerine bagli, kurumlarina olumlu katkida bulunan bireyler" olarak tanimliyor. Islerin 63%'u "islerine bagli olmadiklarini" belirtmislerdir. Bu bireyler, esasen "kafalarinda ayrilmisti", "is saatleri boyunca uyurgezer bir halde dolaniyor, islerine zaman ayiriyor, ama enerjilerini ya da tutkularini ayirmiyorlardi. Katilimcilarin 23%'u ise aktif bir ilgisizlik gosterdiklerini belirtmislerdir. (sayfa 56)

Koc Universitesi Yayinlari tarafindan 2017 yilinda cikarilan kitap 263 sayfa ve yazari Peter Fleming.


Kitabin Kunyesi

Yazar: Peter Fleming
Sayfa Sayisi: 263
Basim Yili: 2017
Kategorisi: Insan Kaynaklari Yonetimi, Populer Kultur, Ekonomi
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon



Ilgili Yazilar

Gallup Arastirmasinin detaylari icin: The Worldwide Employee Engagement Crisis, Gallup.com, Annamarie Mann & Jim Harter, 07.01.2016

quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *