Insan Kaynaklarinda Kariyer Patikasi (1/2)

Wednesday, November 22, 2017

Insan Kaynaklarinda Kariyer Patikasi (1/2)



Insan Kaynaklarinda Kariyer Patikasi (1/2)
Photo by Brandi Ibrao on Unsplash

Insan kaynaklari ekiplerinde bazi zamanlarda, is yogunlugunun artmasi ve calisan sayisinin az olmasi nedeni ile gunluk operasyonel isler; kurum kulturu, isgucu planlamasi, calisan deneyimi gibi daha stratejik islere kiyasla oncelikli olarak nitelendirilir.

Ancak, firmalar buyudukce, IK profesyonellerinin yeni sorumluluklar alarak anlamli katkilar saglayabilecegi noktalarin sayisi da artmaktadir. Ozellestirilmis bir IK kariyeri dusunuldugunde calisan yasam dongusunun her adimi ve surecler belirgindir, hic bir sey karanlikta kalmaz.

Farkli formlara girebilen IK rolleri, bir IK profesyonelinin onunde tercih etmesi icin daha fazla kariyer patikasi secenegi bulundugu anlamina gelir. Peki nereden baslamak gerekir?

Asagida, pek cok firmanin IK departmanlarinda yer alan pozisyonlar kisaca anlatilmaktadir.



1. HR Generalist

Bir HR Generalistin elinden IK ile ilgili hemen her is gelir. Iyi bir HR Generalist, bazi zamanlarda olaganustu sekilde multitasking yapabilmelidir.

HR Generalist rolu, insan kaynaklarinin pek cok fonksiyonunda aktif olarak calisir. Ornegin, performans yonetimi, yan haklarin duzenlenmesi, yetenek kazanimi, uyum programlari, ise alim ve ise alistirma, vb.

HR Generalist herhangi bir aksaklik olmadan herseyin puruzsuz sekilde ilerlemesini saglar. Kimi zaman icin bu rol tek bir kisinin yurutemeyecegi kadar agir hale gelebilir. Ancak, firmanin ekosistemi hakkinda genel bakis acisi kazandirmasi cok onemli bir artidir. Bu roldeki kisi, ileride hangi alanda uzmanlasmayi sececeginin kararini verecegi zaman, tum fonksiyonlarda bir parca yer aldigi icin deneyimlerini kolayca degerlendirme firsati elde eder.

Nitelikler

Insan kaynaklari ile ilgili bir egitim almis olmak, farkli IK konularinda en azindan temel bir fikre sahip olmak
Ileri duzeyde organizasyon ve iletisim becerisi

Sorumluluklar

Yan haklarin yonetimi, bordro surecinin isletilmesi gibi ucretle ilgili konulari yonetmek
Ise alim surecini aday bulma, ise yerlestirme ve ise alistirmaya kadar adim adim takip etmek
Calisanlarla iliskileri, kurum kulturunu ve ortaya cikabilecek endiseleri takip etmek
Performansla ilgili raporlamalari takip etmek
Ileri seviyede hedefleri ve surecleri olusturmak
Organizasyon icinde uyum saglamak




2. Yetenek Kazanimi Uzmani - Ise Alim Uzmani

Firmalar buyudukca, yetenekli calisanlarin kazanilmasi her zamankinden daha onemli hale gelir. Ust yetenekleri bulmak ve gelistirmeye odaklanarak, Yetenek Kazanimi Uzmani firmanin yapisini insa etmek ve sekillendirmekle gorevlidir. Bu roldeki kisi, yeni ise alinacak calisanlarin hem ilgili pozisyon icin uygun olmasina hem de kurum kulturune ayak uydurabilecek nitelikler tasimasina ozellikle dikkat eder.

Bu rol, adaylarin belirlenmesi, mulakat surecinin yurutulmesi ve ise alinan kisilerin ise alistirilmasi sureclerinde aktif olarak yer alir. Zaman icinde, yetenek kazanimi daha da ozellestirilmis rollere indirgenebilir, ornegin departmana ozel ise alim uzmanlari ya da ise alistirma uzmanlari gibi.

Nitelikler

Insan kaynaklari ile ilgili bir egitim almis olmak ve ise alim surecine hakim olmak
Iyi derecede iletisim ve kritik degerlendirme becerilerine sahip olmak

Sorumluluklar

Ideal adaylari belirleyebilmek icin ilgili bos pozisyonun ozelliklerine hakim olmak
Ilan surecini yurutmek ve yetenekleri firmaya cekebilmek
Uygun adaylari gorusmeye davet etmek ve gorusme surecini yonetmek
Is teklifinin yapilmasi, ise giris evraklarinin hazirlanmasi ve takibi gibi surecleri tamamlamak
Ise yeni alinan kisilerin oryantasyon ve ise alistirma sureclerini takip ederek tamamlamak







Kaynak

Your Guide To HR Career Paths, Rachel Fenton, blog.namely.com, 04.05.2017

Benzer Yazilar


#505


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *