Insan Kaynaklarinda Kariyer Patikasi (2/2)

Wednesday, November 29, 2017

Insan Kaynaklarinda Kariyer Patikasi (2/2)



Insan Kaynaklarinda Kariyer Patikasi (1/2), 22.11.2017 baslikli yazinin devamidir.

Insan Kaynaklarinda Kariyer Patikasi (2/2)
Photo by Brandi Ibrao on Unsplash


3. IK Veri Analiz Uzmani

Bir organizasyon icinde veri her departman icin giderek daha onemli hale geliyor ve insan kaynaklari departmani da bir istisna degil. IK Veri Analiz Uzmani daha iyi sureclere ulasmak icin yeteneklerin hayat dongusuu icinde metrikleri takip eder. Bu rol alanda hale yenidir, bu nedenle cok fazla yaraticilik, kullanisli ve uygulanabilir metrikler gelistirmek icin stratejik veri odakli dusunmeyi gerektirir.

Nitelikler

Data analizi ve istatistik alaninda bilgili ve deneyimli olmak
Insan kaynaklari alaninda butunsel bakisacisina sahip olmak

Sorumluluklar

Yetenek hayat dongusunun basarisini olcmek icin cekirdek metrikleri belirlemek
Metrikleri takip etmek ve zaman icindeki dalgalanmalari belirlemek
Niteliksel icgoruyu ortaya cikarmak icin anketler duzenlemek
Metrik odakli degisimleri uygulayabilmek icin ekibin geri kalani ile uyumlu sekilde calismak



4. Bordro ve Yan Haklar Sorumlusu

Calisanlarin IK ekibi ile ana iletisimleri ucretlendirme ve yan haklar konularina odaklanir. Yapilan eksik bir odeme, eksik kayitlar, vb. konularda, calisanlar sorularina cevap bulmak ve herseyin dogru islediginden emin olmak icin Bordro ve Yan Haklar Sorumlusuna guvenirler. Bordro ve Yan Haklar Sorumlusu, calisanlarin odemelerinin tam olarak yapilmasi icin surecleri takip eder.


Nitelikler

Yan haklar ve bordro hesaplama konusunda deneyimli olmak
Matematikte basarili olmak, sayisal tablolarla calisabilmek, raporlamalari takip edebilmek
Yasal sureclere hakim olmak, kanuni degisiklikleri takip etmek
Calisanlara zaman zaman akil karistirici olabilecek konulari basite indirgeyerek anlatabilecek iletisim becerisine sahip olmak

Sorumluluklar

Bordro ve yan haklar ile ilgili on surecleri yonetmek
Calisanlarin bordrolarini yapmak
Yan haklarla ilgili piyasa arastirmasi yapmak ve uygulamak
Calianlara sigorta planlarini iletmek
Calisanlarin bordrolari ile ilgili sorularini cevaplamak



5. Calisan Iliskileri Yoneticisi

Calisanlar kisisel endiseleri, catismalari ve soru isaretleri icin bir iletisim kisisine ihtiyac duyarlar.
IK departmani icinde, Calisan Iliskileri Yoneticisi insanlarla ilgili herseyi takip eder. Bu durum, Calisan Iliskileri Yoneticisinin IK ekibi ile isbirligi icinde calismasini, calisanlarla ilgili farkli konular ortaya ciktigi zaman ekip icinde ilgili kisiye uzman gorusu icin danismasini gerektirir. Bu rol, calisanlarin endiselerinin takibini ve onlara danismanlik yapmayi da kapsar.

Nitelikler

IK konularina genel olarak hakim olmak
Guclu iletisim ve iliski yonetimi becerisi

Sorumluluklar

Calisanlarin is yasamlarini etkileyen kisisel endiselerini gidermek
Guvenli ve konforlu bir is ortami yaratmak
Uygulamalar ve politikalar ile ilgili olarak danisman rolunu yerine getirmek
Calisan iliskileri ve anlasmak durumlari icin prosedurler hazirlamak
Istihdamla ilgili yonetmeliklerin uyumlu olmasini saglamak



Kaynak

Your Guide To HR Career Paths, Rachel Fenton, blog.namely.com, 04.05.2017

Benzer Yazilar


#507


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *