Is Tanimini Yazarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir? (Infografik)

Wednesday, November 15, 2017

Is Tanimini Yazarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir? (Infografik)



Is Tanimini Yazarken Nelere Dikkat Etmek Gerekir? (Infografik)
Resim Kaynak (Photo Credit) - Photo by STIL on Unsplash

Adaylar icin dogru isi bulmanin ilk adimlarindan biri, basvuru yapacaklari is ilanlarini dogru anlamalarindan gecmektedir. Dogru bir is ilani olusturmak ise, isverenlerin kendilerini ve bos pozisyonu en net sekilde anlatmalarina ve potansiyel adaylara ulasmalarina baglidir. Ancak dogru icerikle hazirlanmis bir is ilani etkili olabilecek ve yeterli basvuruyu cekebilecektir.

Peki, etkili bir is ilaninin en onemli kisimlarindan biri olan is tanimini hazirlarken nelere dikkat etmek gerekir?

15 Science-backed Tips for Writing Job Descriptions (Infographic)
Infografik Kaynak

Is Unvaninin Uzunlugu

Yapilan arastirmalara gore, bir isin unvani icin ideal uzunluk 50-60 karakterdir. 

Anlasilir Olmasi

"Takim arkadaslari araniyor" gibi fazla acik olmayan bir ifade yerine "satis elemani" gibi daha acik ve anlasilir bir unvan kullanilmasi, aranilan profile daha uygun basvurularin gelmesini saglayacaktir.

Sektore Ozel Kisaltmalar

Sektore ya da pozisyona ozel terimler icin kisaltma kullanmak hedef kitleye ulasmak acisindan daha basarili sonuclar saglamaktadir.

Tanimin Uzunlugu

Is taniminin ideal uzunligi 500-600 kelime kadardir. 

Goz Ile Taranabilir Olmasi

Gozun okuma bicimini konu alan arastirmalar, is ilanlarini okuyanlarin belirli kelimelere odaklanarak karsilarindaki yaziya goz gezdirdiklerini ortaya cikarmistir. Bu nedenle, is tanimi yapilirken uzun paragraflardan kacinilmasi gereklidir. Bunun yerine, maddelere yer veren fazla uzun olmayan cumleler secilmelidir. Ancak bu sekilde, onemli anahtar kelimeler goze carpacaktir. En onemli bilgilere, ust taraflarda yer verilmelidir.

Firma Bilgisi

Bir is ilani okunurken, en fazla sure is tanimi kisminda gecirilmektedir - 26 saniye. Firma bilgisi ise 23 saniye ile ikinci sirada gelmektedir. Adaylar, nereye basvuru yapiyor olduklarini bilmek isterler, firmayi tanimak onlar icin onemlidir. Glassdoor tarafindan gerceklestirilen bir ankete gore adaylarin 70%'i kotu une sahip olan bir firmadan gelecek olan is teklifini kabul etmeyeceklerini soylemislerdir.

Mobilite / Mobil Cihazlara Uyumluluk

Her seyin mobile uyumu buyuk onem tasiyor, is arayisi sureci de pek farkli degil. 18-29 yas arasi adaylarin 50%'si is arayislari icin akilli telefonlarini kullanmaktadir. Bu nedenle, isverenlerin is ilanlarini mobil uyumlu olarak tasarlamalari gerekmektedir. Laptoplarda cok uzun gorunmeyen cumlelerin mobil ekranlarda uzun satirlar kaplayabilecegi unutulmamalidir. Mobil gorunumle ilgili testler, is ilaninin yayinlanmasindan once yapilmalidir.

Is Basvurusunu Tamamlamak Icin Gerekli Sure

Is basvurusunu tamamlamak icin gereken surenin uzunlugu arttikca, bazi adaylar basvuru yapmaktan vazgecmektedir.

Yas Gruplarina Gore Is Taniminin Ozellestirilmesi

Yeni mezun adaylarin amaci genellikle is hayatina atilmak ve para kazanmaktir. 5-10 yil tecrubeye sahip adaylar kendilerine bir kariyer yolu sunabilecek firmalari tercih ederken, daha deneyimli adaylar uzun sureli olarak calisabilecekleri isleri tercih etmektedirler. Is ilani metninin hedeflenen kitleye gore ozellestirilmesi daha olumlu sonuclar yaratacaktir.


Kaynak

15 Science-backed Tips for Writing Job Descriptions, theundercoverrecruiter.com, 22.09.2017
How to Write Great Job Descriptions: 15 Science-Backed Tips, Jennifer Gladstone, ebiinc.com, 21.07.2017

Ilgili Yazilar

Etkili Bir Is Tanimi Nasil Yazilmali?, yetenekyonetimi.co, 27.04.2016
15 Science-backed Tips for Writing Job Descriptions (Infographic)


#503


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *