Iyi Bir "Aday Deneyimi"ne Nasil Ulasilir?

Wednesday, November 08, 2017

Iyi Bir "Aday Deneyimi"ne Nasil Ulasilir?


"Aday Deneyimi"nin De Otesi Var: "Basvuran Deneyimi" (Video)

Ise alim surecinde adaylara iyi bir "aday deneyimi" yasatmak en uygun ve en iyi yetenekleri firmaya cekmede anahtar unsurdur. Adaylarla iletisimde tutarli olmayan, aday yonetiminde sorunlar bulunan firmalarin uzun vadede basari saglamasi pek mumkun olmaz.

Devamini Oku
Iyi Bir "Aday Deneyimi"ne Nasil Ulasilir?
Photo by Andrew Tanglao on Unsplash

Ise alim surecinde adaylara iyi bir "aday deneyimi" yasatmak en uygun ve en iyi yetenekleri firmaya cekmede anahtar unsurdur. Adaylarla iletisimde tutarli olmayan, aday yonetiminde sorunlar bulunan firmalarin uzun vadede basari saglamasi pek mumkun olmaz.

Adaylarla gorusmenin gerceklestirildigi odanin fiziksel kosullari, adaylarin mualakat oncesinde nasil karsilandigi, nerede bekletildigi, adaylara mulakatin ne zaman baslatilacagi hakkinda bilgi verilip verilmedigi, adayin mulakat oncesinde, sirasinda, sonrasinda calisma ortaminda tanik olduklari gibi pek cok unsur adayin o firma hakkinda bir fikir edinmesini saglar. Ancak, tum bu unsurlar mulakat gununde adayin karsilastiklari ile ilgilidir. Aday deneyimi, mulakat gununden cok once, adayin firma ile karsilastigi ve is basvuru yapmayi dusundugu anda baslar.

Iyi Bir "Aday Deneyimi" Icin Neler Gereklidir?

Firmanin Iyi Bir Kariyer Web Sitesi Olmalidir


Web sitesindeki kariyer / insan kaynaklari sayfasi, sadece is basvuru formundan veya bos pozisyon ilanlarindan ibaret degildir.

Adaylarin firma hakkinda bilmesi gereken tum detaylar soru isareti yaratmayacak acik ifadelerle bu bolumde paylasilmalidir. Orgut kulturunun bir tarifi, o firmada calismanin nasil bir sey oldugu, calisma kosullari ve ortami hakkinda genel bilgiler ile guncel olarak bos pozisyon ilanlarina bu kisimda yer verilmelidir.

Kariyer sayfalari sadece bos pozisyonlara basvuru yapan adaylara yonelik olmamalidir. Kendisine uygun pozisyon olmadigi icin basvuru yapmayan potansiyel adaylari da newslettera uyelik gibi seceneklerle kendisine baglayarak zamani geldiginde degerlendirilmek uzere daha genis kitlelere ulasmalidir.

Kullanimi Kolay Basvuru Surecleri

Bir aday, bir pozisyon icin basvuru yapmaya karar verdigi anda, firma ile ilk etkilesimini basvuru formunu doldurmakla gerceklestirmis olur.

Basvuru formunun ve basvuru surecinde kullanilacak diger ekranlarin kullaniminin kolay olmasina dikkat edilmelidir. Dil desteginin bulunmasi ve sayfalarin tasariminin mobil cihazlarla ve farkli yazilimlarla uyumlu olmasi onemlidir. Basvuru yaparken adaylarin karsilasacagi cok fazla bilginin girilmesi gereken ekranlar basvuru sayisinda azalmaya yol acacaktir. Bu nedenle, gerekli olmayan, adaylarin on elemesinde kullanilmayacak bilgilerin bu asamada istenmemesi en dogrusudur.

Kusursuz, Stressiz Bir Mulakat Tecrubesi

Bu asama icin iletisim onemli bir rol oynar. Aday takip sisteminin hizli islemesi gerekir ve ayni zamanda adaylara zamaninda bilgi verilmelidir. Surecin adaylarin soz konusu pozisyon icin guclu ve zayif yonlerinin belirlenmesine odaklanan adil ve tutarli sekilde kurgulanmis olmasi sarttir.

Gerekli bilgilendirmeler email ile yapilmali, adaya gereksiz, akil karitirici olabilecek email gonderilmemeli,  mulakata cagrilan her adayla mulakat sonrasinda surecin adimlari hakkinda guncel bilgiler paylasilmalidir.

Elenen adaylarin ileride baska pozisyonlar icin halen potansiyel aday olduklari ve hatta - firmanin sektorune ve yaptigi ise gore - markanin musterisi / potansiyel musterisi olabilecekleri unutulmamalidir. Bu nedenle bu adaylara yonelik olarak baglilik kazanmak icin bazi iletisim calismalari yapilabilir.

Is Teklifi Surecinin Olabildigince Sade Tutulmasi ve Ise Alistirma Doneminde Yeni Calisanin Deneyiminin Iyilestirilmesi

Is teklifi ve kabul surecinin basit tutulmasi onemlidir. Yeni calisanin ise baslamasindan once ise alistirma programi planlanmalidir, gerekli hazirliklar ilk is gununden once tamamlanmalidir. Ancak bu sayede yeni calisanin sicak karsilanmasi ve kisa surede ise alismasi, olumlu izlenim edinmesi mumkun olur.



Kaynak

Candidate Experience, recruiterbox.com,


#500


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR


ONERILER

Oneriler...





Toplam Yazı Sayisi:

instagram twitter facebook pinterest
tumblr Medium send mail RSS

Icons made by Freepik from www.flaticon.com is licensed by CC 3.0 BY

#yetenekyonetimico


www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co
www.yetenekyonetimi.co


Iletisim

Name

Email *

Message *