Kotu Bir Ise Alim Kararini Atlatmanin Yollari (Infografik)

Wednesday, December 13, 2017

Kotu Bir Ise Alim Kararini Atlatmanin Yollari (Infografik)



Kotu Bir Ise Alimi Atlatmanin Yollari (Infografik)
Photo by Daniel Alvarez Sanchez Diaz on Unsplash

En az iki belki daha fazla mulakat, kisilik testi, pozisyonla ilgili genel yetenek, sayisal ve sozel testler. yetkinliklere iliskin pek cok soru, pozisyona gore ornek olay calismasi, adaylarin kiyaslanmasi, insan kaynaklarinin ve ilgili pozisyonun departman yoneticisinin ortak gorusleri ve referans kontrolu. Bir "aday", tum bu asamalardan basari ile gecerek bir "calisan" haline gelir. Ancak, her ise alim "mukemmel uyum"u getirmez. Adayin profili ile pozisyonun profili ilk basta uyumlu gorunse de, bir calisan olarak o kisiden beklenen performans alinamayabilir; karsilikli olarak memnuniyetsizlik yasanabilir. Ustelik, bu ise alimin kotu bir karar oldugunun ve uyumsuzlugun ortaya cikmasi, aylar hatta bazen yillar alabilir.

Ortaya cikan bu tur bir uyumsuzluk, olumsuz bir domino etkisi yaratarak, diger calisanlarin verimliliginde, musterilerle olan iliskilerde aksakliklara neden olabilir. Yanlis kisiyi ise almanin maddi acidan da oldukca buyuk sonuclari vardir. Bazi arastirmalara gore, bu maliyet, calisana odenen yillik maasin uc ila bes katina kadar cikabilir.

Her yeni ise alim, yanlis karar alinmis olmasi riskini de beraberinde getirir. Titiz ise alim surecine ragmen alinabilecek yanlis karari onceden tam olarak bilebilmenin ve onlemenin herhangi bir yolu yoktur. Bu nedenle, yapilabilecek en dogru sey, hatalardan ders almak ve sonraki ise alimlarda bu hatalarin tekrarini onlemeye calismaktir.

How Recruiters Can Recover From A Bad Hire [infographic]
Infografik Kaynak

  • Sorumlulugu almak
Kotu bir ise alim karari, her ne kadar maliyetli ve rahatsiz edici olsa da, dunyanin sonu demek degildir. Hatta, dogru degerlendirildiginde, isleri yoluna koymanin bir yoluna donusebilir. Yanlis karar icin bir suclu aramak yerine, sorumlulugu alarak durumu duzeltmenin yollarini aramak gerekir. 

  • Ertelemeden kacinmak
Sonraki adim, kotu performans gosteren calisana destek olunarak ona yeni bir sans mi verilecegi yoksa yerine hemen baska bir kisinin mi gecirilecegine karar vermek olmalidir. Bu calisana kocluk yaparak performansinda iyilesme saglanabilir mi? Onu, baska bir pozisyonda degerlendirmek mumkun olur mu? Karar ne olursa olsun, ertelemeden kacinmak onemlidir.

  • Sorunun kaynagini tespit etmek
Bu noktada, ise alim surecinde neyin ters gittigini ele almak da gerekir. Ise alim surecindeki notlar ve gecilen asamalar tekrar incelenerek eksiklikler tespit edilmelidir. Ayrica, calisana isin dogasi, sorumluluklar, kurallar, performans kriterleri ve pozisyondan beklentiler gibi onemli detaylarin en basta aktarilip aktarilmadigi belirlenmelidir. Zayif performansa kisisel sorunlar mi, kulturel uyumsuzluk mu yoksa becerileri eksikligi mi yol aciyor? Bu sorunun cevabi belki de ise alim surecinin gozden gecirilerek bir aksiyon planinin devreye konmasini da gerektirecektir. 

  • Durumu karsilikli gorusmek
Tum bu kontrol asamalarindan sonra, calisanla bir araya gelinerek durumun karsilikli gorusulmesi gerekir. Calisanin da gorusleri dinlendikten sonra, calisanin ayni pozisyonda kalmayacagi kesinlesmis ise, gorev degisikligi karari aciklanabilir veya firmaya olan katkilarindan dolayi tesekkur edilerek yollarin ayrilmasi soz konusu olabilir. Bu esnada, ekibin diger uyeleri ile de durum seffaf olarak paylasilmalidir. Onlardan da geribildirim alinabilecegi gibi alinan karar ne olursa olsun destekleri de istenmelidir. 

  • Dogru ise alimi gerceklestirmek
Dogru ise alimi gerceklestirmek icin asagidaki stratejiler kullanilabilir.

Ise alim sureclerinde firmanin basarisini ve cikarlarini on planda tutmak
Bos pozisyonlar icin beklentileri en ince ayrintisina kadar netlestirmek
Referans kontrolu surecini daha detayli hale getirmek
Gerekli durumlarda ise alim ile ilgili danismanlik almak



Kaynak

How Recruiters Can Recover From A Bad Hire [infographic], Ron Cullimore, manilarecruitment.com, 27.10.2017
How Recruiters Can Recover From A Bad Hire [infographic]
How Recruiters Can Recover From A Bad Hire [infographic]


#512


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR

ONERILER

Oneriler...

Iletisim

Name

Email *

Message *

yetenekyonetimi.co'da yazi var.