IK Aslinda Ne Yapiyor, Calisanlar IK'dan Ne Bekliyor? (1/3) (Infografik)

Wednesday, January 03, 2018

IK Aslinda Ne Yapiyor, Calisanlar IK'dan Ne Bekliyor? (1/3) (Infografik)


IK Aslinda Ne Yapiyor, Calisanlar IK'dan Ne Bekliyor? (1/3) (Infografik)
Resim Kaynak - Photo by Dan Gold on Unsplash


Basarili ve surdurulebilir bir organizasyon icin insan kaynaklari departmani vazgecilmezdir. Ancak, bazi zamanlarda calisanlar ile yoneticilerin IK'dan bekledikleri ile IK'nin gercekte yaptiklari seyler birbirinden oldukca farkli olabilmektedir.

Paychex.com tarafindan gerceklestirilen bir arastirma, bu durumu ele almaktadir. Arastirma, farkli buyuklukteki firmalarin 1000 calisani ile 90 IK profesyoneli uzerinde gerceklestirilmistir ve genel olarak calisanlarin IK hakkinda gorusleri ile IK'nin kendi sorumluluklarini nasil gordugu belirlenmistir.

Sorulan sorular arasinda sunlar vardir:

  • Firmanizda IK departmani ne yapiyor?
  • IK yapmasi gerekenleri iyi sekilde yapiyor mu?
  • En buyuk sikayetleri nedir?
  • Hangi alanlarda iyilestirme yapilabilir?
Ayni sorular hem calisanlara hem IK profesyonellerine yoneltilmistir. 

IK Ne Yapiyor? Calisanlar IK'nin Ne Yaptigini Dusunuyor? - IK Departmaninin Gercek ve Algilanan Sorumluluklari


HR Expectations (Infographic)
Infografik Kaynak

Calisanlar IK'nin ne yaptigini dusunuyor ve bu sorunun cevabi IK profesyonellerinin zamanlari ne uzerinde harcadiklari ile hangi oranda ortusuyor?

Hem calisanlar hem de IK profesyonellerinin cevaplari, isyerindeki sorunlarla ve catismalarla ilgilenmenin IK'nin sorumlulugunda olmasi gerektigini gostermistir. IK'nin ucretle ve yan haklarin yonetimi ile de ilgilenmesi gerektigi her iki tarafin da ortak cevabi olmustur.  

Calisanlarin egitimi ile ilgili olarak ise beklentiler ve gercek birbirinden uzaktir. IK profesyonellerinin 67%'si is tanimlarinda yeteneklerle mulakat yapmak oldugunu ve 61%'i ise egitim ve yetenekten sorumlu olduklarini bildirmislerdir. Ancak, calisanlarin sadece 46%'si IK'nin yeteneklerle mulakat yapmaktan sorumlu oldugunu belirtirken, 29%'u ise IK departmaninin calisanlarin egitimi ile de ilgilendigini soylemistir - ki bu ilginc bir bakisacisidir cunku muhtemelen bu calisanlar kendi ise alim sureclerinde IK tarafindan mulakata alinip egitime tabi tutulmuslardir. 


Yaygin IK Ikilemleri - IK'nin Sorumluluklari ve Bunlara Iliskin En Cok Gelen Calisan Sikayetleri


HR Department Dilemmas (Infographic)
Infografik Kaynak

IK departmaninin performansi bakimindan calisanlar en fazla neden sikayet ederler?  Calisanlarin neredeyse dortte biri IK departmaninin calisanlarin sorunlari ile nasil basa ettiklerine dair anlasmazliga dusmuslerdir. Bu durum, IK'nin zamanini en cok nelere harcadigi goz onune alinarak degerlendirilirse, siralama soyle olacaktir: calisanlara egitim vermek, yeni calisanlari ise almak ve yan haklari yonetmek. IK uzmanlari ise zamanlarinin yariya yakinini calisanlara egitim vererek gecirdiklerini soylemislerdir. Bundan sonra, ise alim ve calisanlarin yan haklarini yonetmek IK'nin zamaninin 30%'una yakinini almaktadir.

Burada not edilmesi gereken nokta, calisanlarin 24%'unun ofis ici sorunlarin cozumlenme biciminden rahatsizlik duyduklaridir. Isyerinde olumsuz davranislari gidermeye yonelik olarak bir cok sayida tavsiye olmasina ragmen, cogu zaman IK baska gorevlerin uzerine egilmektedir.



Kaynaklar

HR Issues: Common Problems Employees Have With HR, paychex.com, 11.09.2017
Reality Versus Expectations: What We Think of HR Professionals, Bridgette Hall, humanresourcesonline.net, 17.10.2017
Study: What HR Actually Does vs. What Employees Expect HR To Do, Jared Bilski, hrmorning.com, 18.10.2017


#521


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR

ONERI YAZILAR

Oneriler...

Iletisim

Name

Email *

Message *

Instagram'da @yetenekyonetimi

yetenekyonetimi.co'da yazi var.