Firmaların Kariyer - İnsan Kaynakları Web Sayfalarının Taşıması Gereken Nitelikler (1/2)

Wednesday, February 07, 2018

Firmaların Kariyer - İnsan Kaynakları Web Sayfalarının Taşıması Gereken Nitelikler (1/2)



Firmalarin Kariyer - Insan Kaynaklari Web Sitelerinin Tasimasi Gereken Nitelikler (1/2)
Photo by Fay on Unsplash

Dogru adaylari etkileyebilmek icin, firmalarin kendilerini tanittigi guncel bir web sayfasinin bulunmasi oldukca onemlidir. Bu sayfa, firmanin markasina ait web sitesinin altinda bir baslik olarak bulunabilecegi gibi, marka adi + kariyer vb isimlerle olusturulmus ayri bir site de olabilir.

Bir firmanin insan kaynaklari ve kariyer web sayfalarinda potansiyel adaylari cekebilmek icin aydinlatici bilgiler yer almalidir. Oncelikle ise alim sureci aciklanmali, bir aday o firmanin bir uyesi olarak ise basladiginda kendisini nelerin bekledigi - kariyer yolu, performans degerlendirme sureci, yan haklar, firmaya ozel uygulamalar - kisaca ve seffaf olarak paylasilmalidir. Firma hakkindaki en dogru bilgiler bu sayfadan bilgi almak isteyenlere ulasmalidir. Bu tur bir seffaflik, forumlarda, sozluklerde, isveren yorum sitelerinde yer alan bilgilerin onune gecerek, ilgilenen potansiyel adaylara guven verir.

Bir cok firmanin insan kaynaklari sayfasinda bir kac klise cumle, o tarihteki acik pozisyon listesi ve bir ise basvuru formu yer aliyor. Bu sayfalarin iceriklerinin iyi duzenlenmesi halinde, hem isveren markasina katki saglanir, hem de orgut kulturune daha uygun ve orada calismaya istekli adaylara ulasilabilir. Bu sayfalar, firmanin ic yapisindan adaylara dogru acilan bir pencere gibi dusunulmelidir.

Oldukca temel ve maliyetsiz tasarimlarla olusturulan icerik bu sayfalara eklenerek gercekten harika bir web sitesi elde edilebilir. Asagida siralanan yollarla bir firmanin insan kaynaklari web sayfasini canlandirmak mumkundur:

1. Isveren Markasi Videolari Olusturulmasi

Bir firmanin potansiyel calisanlari, o firmada tipik bir is gununde ortamin nasil olduguna dair bilgi edinmek isterler. O firmayi bizzat bir yoneticinin ve calisanin agzindan dinlemek isterler. Bu nedenle, firmanin gundelik hayatindan bazi anlar kaydedilerek bir video olusturulabilir. Calisanlarla kendi islerini, ise alinma sureclerini ve firmayi onlarin gozunden anlatan kisa videolar cekilebilir. Bu videolarin cok pahali produksuyonlar olmalari gerekmez. Yapilmasi gereken tek sey, bu videolarin adaylarin kolayca ulasabilecegi sekilde sosyal medya uzerinden paylasilmasidir.

2. Firmanin Orgut Kulturunu Yansitan Resimlerin Paylasilmasi

Firmayi tanitan yazilarda stok resimlere yer vermek yerine, bizzat o firmaya ve calisanlarina ait resimlere yer verilmesi daha dogru olur. Bu resimler, firmanin ofisinden bir goruntu, bir firma etkinliginden bir kare, bir toplanti esnasinda cekilmis bir poz vb. olabilir. Firmanin insan kaynaklari sayfasinda firmanin sosyal medya hesaplarina yer vermek de bu anlamda pozitif etki saglar.

3. Sosyal Medyanin Dogru Kullanilmasi

Firmalarin kariyer sayfalarinin basarisi icin en etkili yontemlerin basinda, iyi yonetilen sosyal medya hesaplari gelir. Agizdan agiza pazarlamanin gucu bu noktada da gecerlidir. Insanlar tanidiklarinin soylediklerine ve onerilerine guvenirler. Bu nedenle, Linkedin, Twitter, Instagram ve Facebook gibi sosyal medya kanallarinda yapilan paylasimlar oldukca onemlidir. Paylas butonunun gorunebilir sekilde tasarlanmasi ve firmanin sosyal medya hesaplarinin kolay bulunabilir olmasi gerekir.





Kaynak

7 Ways to Revive Your Company Career Site, Karim Ansari, theundercoverrecruiter.com, 25.12.2017


#532


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR

ONERI YAZILAR

Oneriler...

Iletisim

Name

Email *

Message *

Instagram'da #yetenekyonetimico @mottoforme

yetenekyonetimi.co'da yazi var.