Peer Interview Nedir? Nelere Dikkat Edilmelidir?

Wednesday, March 28, 2018

Peer Interview Nedir? Nelere Dikkat Edilmelidir?



Peer Interview Nedir? Nelere Dikkat Edilmelidir?
Photo by Olu Eletu on Unsplash

Ise alimla ilgili verilen kararlarin buyuk onem tasidigi tartismasiz bir gercek. Yanlis verilen kararlar bir sure sonra buyuk kayiplara yol aciyor. Pozitif bir orgut kulturunun devamliliginin saglanmasi icin mevcut ekip uyeleri ile uyumlu calisabilecek adaylar oncelikli olarak olumlu degerlendiriliyor.

Peer Interview, bir adayin bir firmaya kulturel uyumunu belirlemek icin son yillarda yukselen bir trend olarak tercih edilen bir yontem. Peer Interview, bir adayin aday oldugu bos pozisyonla es duzeyde bulunan, halihazirda firmanin bir parcasi olan potansiyel bir is arkadasi ile gorusme yapmasi anlamina geliyor. Secilecek kisinin mutlaka ayni departmandan olmasi gerekmiyor, farkli departmanlardan da kisiler bu mulakatlarda yer alabiliyor. Ya da birden fazla kisi ile peer interview gerceklestiren firmalar da mevcut. Ancak, peer interview hangi sekilde organize edilirse edilsin su noktalara mutlaka dikkat edilmesi gerekiyor:

  • Bilgi paylasimi ve kapsami: Bu mulakati gerceklestiren kisilerin mulakat deneyimi kisitli olacagi ve adayi farkli acilardan degerlendirecekleri icin adayla daha fazla bilgi paylasma egiliminde olabilirler. Bu, aday acisindan olumluymus gibi gorunse de, aslinda paylasilan bilginin yeterince objektif olup olmadigi da cok onemlidir. Mulakatlar sirasinda adayin da firmayi degerlendiriyor oldugu asla unutulmamalidir.
  • Adaylar, kendileri ile es duzeyde biri ile karsilasinca daha rahat davranabilirler. Gorusmeyi yuruten kisi adayin daha gercekci bir hali ile karsilasiyor olabilir.
  • Calisanlar, ise alim konusunda aktif rol oynayarak firmanin gelecegini sekillendirmede kendilerine soz hakki verildigini hissederler. Bu durum da uretkenlige olumlu olarak yansir.
  • Calisanlar gelecekte calisacaklari kisiyi sectikleri icin onunla daha kisa surede bag kurararak onu daha kolay kabullenirler. Aday da kendisini is iliskisinin en basinda desteklemis olan bir is arkadasi oldugunun bilincinde olur.
  • Calisan karsilastigi adayla kendisini rekabet icinde hissederse ona onyargili olarak olumsuz yorumlar yapabilir. Bu konuda dikkatli olmak gerekir. 
  • Birden fazla calisanla gorusme yapan adayin mulakat sureci uzayabilir, bu durumun adaya olumsuz yansimamasi noktasinda hassas olmak gerekir.
  • Bu mulakatlar, hazirlik asamasi da goz onunde bulunduruldugunda calisanlarin tahmin edilenden daha fazla vaktini alabilir.
  • Mulakata katilacak calisanlarin kisa da olsa bir mulakat egitimi almalari gereklidir. Mulakatta nelere dikkat edeceklerinin bilincinde olmalari gerekir.
  • Degerlendirme formunun pratik kullanimli olarak hazirlanmasi ve mulakattan hemen sonra tamamlanmis olarak HR ile paylasilmasi gereklidir.
  • Calisanlarin geribildirimlerine verilen onem yuksek olsa da, son karari HR ve yoneticilerin birlikte verecekleri hatirlatilmalidir.

Kaynak

Peer Interviewing,  Melanie Joy Douglas, Monster Contributing Writer, hiring.monster.com


#547



quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR

ONERILER

Oneriler...

Iletisim

Name

Email *

Message *

yetenekyonetimi.co'da yazi var.