Yetenek Yönetimi Nedir?


Yetenek Yönetimi Nedir?
Photo by Styledstock.co


İşletmeler, günümüzde artık ellerindeki en değerli rekabet avantajı unsurunun çalışanları olduğunu fark etmişlerdir. Bu nedenle, insan kaynakları yönetiminin de odak noktası ve dolayısıyla vizyonu, mevcut ve potansiyel çalışanlarına "değer katma" çabalarına yönelmiştir. bu bakış açısı doğrultusunda, insan kaynakları yönetiminin üstlenmiş olduğu bazı ek rol ve sorumluluklar "yetenek yönetimi" yaklaşımı ve yönetim felsefesi altında toplanmıştır.


#




Aradigin Her Sey: Jeff Bezos ve Amazon Cagi (Kitap)


Aradigin Her Sey: Jeff Bezos ve Amazon Cagi (Kitap)



Aradigin Her Sey: Jeff Bezos ve Amazon Cagi kitabinda yazar Brad Stone, dunyanin en buyuk firmalarindan biri haline gelen Amazon'un kurulusu ve bugunku konumuna nasil geldigini akici bir dille anlatiyor. Dunyanin en zengin kisisi haline gelen Jeff Bezos'un hayat hikayesi ve yonetim tarzi da kitapta ayrintili sekilde yer aliyor.

Amazon'un bir eticaret firmasi olarak one cikardigi pek cok ozelligi var. Musteri hizmetlerine yaklasimi, ucretsiz kargo secenekleri, Amazon Prime, One-Click Ordering (hemen satin al), gibi sektore kazandirdiklarinin yanisira AWS, S3, Mechanical Turk gibi hizmetleri ile de bir perakende devi olmasinin yanisira bir teknoloji firmasi da oldugunu kanitliyor.

Kitapta, Amazon'un ilk kuruldugu yillarda surekli olarak para kaybetmesi, yaptigi pek cok hata ve yanlis yatirimlar sonrasinda bunlardan ders alarak bugunku durumuna gelmesi anlatiliyor.

2017 yilinda Pegasus Yayinlari'ndan cikan kitap, 472 sayfa.


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Aradigin Her Sey: Jeff Bezos ve Amazon Cagi
Yazar: Brad Stone
Sayfa Sayisi: 472
Yayinevi: Pegasus
Basim Yili: 2017
Kategorisi: Firma Profili, Yonetim, Orgut Kulturu
Orjinal Adi: The Everything Store: Jeff Bezos and the Age of Amazon
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon

Ilgili Kitaplar



#



Uzun Kuyruk - Gelecegin Isi: Cogun Azini Satmak (Kitap)


Uzun Kuyruk - Gelecegin Isi: Cogun Azini Satmak (Kitap)


Uzun Kuyruk - Gelecegin Isi: Cogun Azini Satmak (Kitap)

Bugun bir teori halini almis olan "Uzun Kuyruk" kavrami, ilk olarak Wired dergisinde 2004 yilinda "The Long Tail" baslikli bir makale olarak yayinlanmis. Bu kavram, nis urunleri piyasaya cikaran ve onlari tuketici ile bulusturan firmalarin basarilarina isaret ediyor.

Piyasanin hakimiyeti cok satan hit urunlerdeymis gibi gorunse de, dar bir tuketici kitlesine hitap eden urunler giderek on plana cikiyor. Herkese uyan tek bir urun cagi yerini coktan "coklu pazar"a birakti bile.


Uzun Kuyruk - Gelecegin Isi: Cogun Azini Satmak (Kitap)
Uzun Kuyruk teorisi soyle ozetlenebilir:

Kulturumuz ve ekonimimiz, talep egrisinin bas kismindaki gorece az sayidaki hite (ana akim urun ve pazarlar) odaklanmaktan giderek vazgecip, kuyruktaki cok buyuk sayidaki nise yoneliyor. Fiziksel raf alani kisitlarinin ve diger dagitim darbogazlarinin olmadigi bir cagda,  dar hedefli mal  ve hizmetler ekonomik bakimdan ana akim eglenceleri kadar cekici olabilir. Ama bu yeterli degildir, talebin de bu yeni arzi izlemesi gerekir. (sayfa 61)

Uzun Kuyruk caginin 6 konusu asagidadir (sayfa 61-62):

1. Hemen hemen butun pazarlarda, hitlerden cok daha fazla nis mali vardir.
2. Bu nislere ulasma maliyeti simdi carpici bicimde dusmektedir. Ozellikle internet sayesinde, son derece yuksek cesitlilikte urunler sunulmaktadir.
3. Tuketicilerin kendi ozel ihtiyaclarina ve ilgi alanlarina uygun nisleri bulmalari cesitli filtrelemelerle ve oneri sistemleri ile kolaylastirilmalidir.
4. Genis bir cesitlilik ve bunu tasnif edecek filtreler ile, talep egrisi yassilasir.
5. Butun nisler birbirine eklenir, o kadar cok nis vardir ki, topluca hitlerle yarisabilecek bir pazar olustururlar.
6. Butun bunlarin gerceklesmesinin ardindan, dagitim darbogazlari, enformasyon eksikligi ve raf alani kisitli tercih olanagindan etkilenmeden, talebin dogal bicimi ortaya cikar.

Link Kaynak

Uzun Kuyrugun 3 kuvveti vardir:

1. Kuvvet: Uretim araclarinin demokratiklesmesi - Sonuc: Kuyrugu uzatan daha cok sey
2. Kuvvet: Dagitim araclarinin demokratiklesmesi - Sonuc: Kuyrugu besleyecek sekilde nislere daha cok erisim
3. Kuvvet: Arz talep baglantisi - Sonuc: Isin hitlerden nislere kaymasi
Wired dergisi editoru Chris Anderson tarafindan kaleme alinan Uzun Kuyruk - Gelecegin Isi: Cogun Azini Satmak, Optimist Kitap tarafindan 2008 yilinda yayinlanmis ve 248 sayfa.

Kitabin bir de blogu bulunuyor: longtail.com

Ilgili Makale

The Long Tail, Chris Anderson, wired.com, 2004


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Uzun Kuyruk - Gelecegin Isi: Cogun Azini Satmak
Yazar: Chris Anderson
Sayfa Sayisi: 248
Yayinevi: Optimist
Basim Yili: 2008
Kategorisi: Pazarlama, Satis, Arastirma, Inceleme
Orjinal Adi: The Long Tail: Why the Future of Business is Selling Less of More
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon


Ilgili Kitaplar




#




Small Data - Devasa Trendleri Aciga Cikaran Kucuk Ipuclari (Kitap)


Small Data - Devasa Trendleri Aciga Cikaran Kucuk Ipuclari (Kitap)


Small Data - Devasa Trendleri Aciga Cikaran Kucuk Ipuclari (Kitap)

Buyuk veri, gunumuzde firmalarin gundem maddeleri arasinda en ust siralarda yer aliyor. Buyuk verinin toplanmasi, islenmesi, anlamli hale getirilmesi uzerine danismanlik aliniyor, uzmanlar gorev yapiyor. Ancak, tum faydalarina ragmen, buyuk veri kimi zaman bazi tuketici egilimlerini aciklayamiyor, satir aralarinin okunmasina yardimci olamiyor veya yetersiz kalabiliyor. Pek cok unlu markaya danismanlik yapan Martin LindstromSmall Data - Devasa Trendleri Aciga Cikaran Kucuk Ipuclari isimli kitabinda buyuk verinin yetersiz kaldigi noktada kucuk veriyi elde etmeyi ve ondan yararlanmayi danismanligini yaptigi firmalardan gercek orneklerle okuyucu ile paylasiyor.



Tek bir Kucuk Veri parcasi hemen hicbir zaman bir fikre varmak ya da varsayim uretmek icin yeterince anlamli olmasa da, dunyanin her yanindan toplanan baska icgoru ve gozlemlerle harmanlandiginda bu veriler eninde sonunda gelecegin markasi ya da isine temel olusturacak bir cozum yaratirlar. (sayfa 22)

Yazar, tuketici davranislarini ongorumlemek icin en saglikli yolun kucuk veri ile buyuk verinin birlestirilmesi ve online kimliklerle birlikte kisinin gercek kimliginin bir butun olarak degerlendirilmesi oldugunu vurguluyor. Ulkeden ulkeye, sehirden sehire, bolgeden bolgeye gore degisen, yas gruplari, gelir durumu, hayata bakis acisi ile sekillenen kucuk veri, en dogru sekilde gozlemle belirlenebiliyor. Elde edilen veriler, istatistiklerde buyuk yer kaplamasa da, markalarin basarisi icin kritik onemde olabiliyor.

Kitapta, kucuk verinin elde edilisi ve cesitli firmalarin bu sayede basari elde etmelerine yonelik pek cok ornek olay paylasilmis. Islenen ornekler arasinda Suudi Arabistan'da bir alisveris merkezi, Ruya'da kadinlara yonelik bir eticatet sitesi, ABD'de Lowes supermarketler zinciri, Hindistan'da bir kahvaltilik gevrek markasinin kutusu ile ilgili calisma, Trollbeads bileklikleri, Jenny Craig diyet merkezi, McDonald's'in "Happy Meal" menusunun yeniden tasarlanmasi, Brezilya'da bir bira markasi olan Devassa'nin satislarinin yeniden canlandirilmasi, giyim markasi Aeronautica, giyim markasi Tally Weijl'in yeniden konumlandirilmasi, Cin'de yerel bir otomativ markasi, robot supurge Roomba, Pepsi yer aliyor. Kitabin son bolumunde de kucuk veri toplamak icin yapilacak gozlem calismasinin adimlari var.

Kitap, 2016 yilinda Optimist Kitap tarafindan basilmis ve 272 sayfa.

Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Small Data - Devasa Trendleri Aciga Cikaran Kucuk Ipuclari
Yazar: Martin Lindstrom
Sayfa Sayisi: 272
Yayinevi: Optimist
Basim Yili: 2016
Kategorisi: Pazarlama, Reklam, Tuketici Davranisi, Arastirma, Psikoloji
Orjinal Adi: Small Data: The Tiny Clues That Uncover Huge Trends
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon


Ilgili Kitaplar

Duyular ve Marka Buyology Brand Child




#




Orijinaller - Geleneklere Uymayanlar Dunyayi Nasil Ileri Tasiyor? (Video) (Kitap)


Orijinaller - Geleneklere Uymayanlar Dunyayi Nasil Ileri Tasiyor? (Kitap)
Sheryl Sandberg'in onsozunu kaleme aldigi Orijinaller - Geleneklere Uymayanlar Dunyayi Nasil Ileri Tasiyor?,  geleneksel yollar yerine daha az tercih edilen yoldan giderek "orjinal" olmayi tercih edenleri anlatiyor.

Orjinallik, yaraticiliktan, yani hem yeni hem de yararli bir kavram uretmekten cikar. Orjinal insanlar, insiyatifi ele alip hayallerini gercege donusturenlerdir. (sayfa 15)

Orjinal olarak bir alanda basari saglayanlar, disaridan risk alan kisiler olarak gorunur. Kitaba gore, aslinda gercek, bunun tam tersi. Larry Page ile Sergey Brin, Google'i ilk kurduklarina doktora programlarina devam ediyorlardi. Ilk zamanlarda, doktora arastirmalarini engelledigi gerekcesi ile Google'i satmak istediler. Atama motoru olusturmakla ilgili iyi bir fikirleri vardi, bunu hayata gecirmislerdi ama bunu tam zamanli isleri olarak benimsemeleri zaman almisti. Bir baska. ornek Apple'i Steve Jobs ile birlikte kuran Steve Wozniakin HP'de bir sure daha tam zamanli muhendislik isinden ayrilmamis olmasidir.

Michigan Universitesi'nde psikolog Clyde Coombs'in yaklasik 50 yil once gelistirdi yenilikci risk kuramina gore, bir alanda tehlikeyi kabullendigimizde, baska bir alanda temkinli davranir, boylece toplam risk duzeyini dengeleriz. (sayfa 19) Bu kuram da, kitabin yazarina gore, basarili orjinallerin bir alanda risk alirken, diger alanda neden boylesi ihtiyatli davrandiklarini aciklamaktadir.

Yaraticilik orjinal kisilerin onemli bir ozelligidir, ancak yaraticilik cocukluk caginda, okulda bazen kisiye sorun yasatabilmektedir. Yaratici cocuklar, cogu zaman icin ogretmenlerin gozdesi olmazlar. Sinifa uyum saglayamamakla, hatta sinifin duzenini bozmakla itham edilirler. Bu da, cocuklara - son derece yanlis bicimde - orjinal ve yaratici fikirleri kendilerine saklamayi ogretir.

Fikir secimlerinde yanlis tahminler, bazi projelerin basarili ya da basarisiz olmasi ile sasirtici olabilir. Kendi dengesini saglayan kisisel tasima araci Segway, pek cok unlu isimden yatirim almis ve satis rekorlari kiracagi dusunulmusse de bir tulu basarili olamamis ve nis bir pazara hitap eder hale gelmistir. Segway, bir yanlis pozitifti; basarili olacagi tahmin edilmis ama oyle cikmamisti. NBC'nin destegini kazanan Seinfield ise bir yanlis negatiftir; cuvallamasi beklenmis ama sonradan cok basarili olmustur. (sayfa 39)

Adam Grant'in ozgun dusunenlerin ozelliklerini anlattigi bir TEDx videosu bulunuyor.


Orijinaller - Geleneklere Uymayanlar Dunyayi Nasil Ileri Tasiyor? (Kitap)Orjinalligi gelistirmek ve yaymak icin kitabin sonunda bazi oneriler de yer aliyor.

Bireysel Eylemler: Orjinal Fikirleri Uretmek ve Taniyabilmek

1. Mutlak degil, duruma gore dusunun.
2. Urettiginiz fikirlerin sayisini uce katlayin.
3. Kendinizi yabanci bir ortamin icine birakin.
4. Stratejik ertelemeler yapin.
5. Beyin firtinasini birakip beyin yazimina baslayin.
Bireysel Eylemler: Orjinal Fikirleri Dile Getirmek ve Savunmak
6. Fikirlerinizi daha tanidik hale getirin.
7. Fikirlerinizi yeni bir kitleyle bulusturun.
8. Dikkatinizi fikrinizi desteklememe nedenlerine yogunlastirin.
9. En curetkar fikrinizi bir Truva atina bindirin, sonra aciga cikarmak icin dogru ani bekleyin.
10. Insanlarin kisiliklerine, degerlerine hitap edin.

Lider Eylemleri: Orjinal Fikir Kivilcimlari

11. Bir yenilik turnuvasi duzenleyin.
12. Sirketi batirin.
13. Farkli departmanlardan calisanlari fikirlerini sunmaya davet edin.
14. Zitliklar gunu duzenleyin.
15. Populer olmayan fikirleri savunmasiyla bilinen insanlardan yenilikci gorev gucu olusturun.

Lider Eylemleri: Orjinallige Dayali Kulturler Insa Etmek

16. Insanlari kulturunuze uyum saglamalari icin degil, kulture katkida bulunmalari icin ise alin.
17. Cikis gorusmelerinden giris gorusmelerine gecin.
18. Cuvaldizi kendinize batirin.
19. "Begenme", "sevme" ve "nefret" gibi sozcukleri yasaklayin.
20. Degisim surecini baslatmak icin, yukselen yildizlara meydan okuyun.

Modus Kitap'tan 2017 yilinda cikan Orijinaller - Geleneklere Uymayanlar Dunyayi Nasil Ileri Tasiyor?'un yazari Adam Grant ve kitap, 268 sayfa.

Orijinaller - Geleneklere Uymayanlar Dunyayi Nasil Ileri Tasiyor? (Video) (Kitap)

Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Orijinaller - Geleneklere Uymayanlar Dunyayi Nasil Ileri Tasiyor?
Yazar: Adam Grant
Sayfa Sayisi: 268
Yayinevi: Modus
Basim Yili: 2017
Kategorisi: Motivasyon, Kisisel Gelisim,
Orjinal Adi: Originals: How Non-Conformists Move the World
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon


Ilgili Kitaplar



#




Gelecegin Endustrileri - Robotlar, Nesnelerin Interneti, Genomlar, Buyuk Veri, Dijital Para, Hassas Tarim, Siber Guvenlik (Kitap)


Gelecegin Endustrileri - Robotlar, Nesnelerin Interneti, Genomlar, Buyuk Veri, Dijital Para, Hassas Tarim, Siber Guvenlik (Kitap)


Gelecegin Endustrileri (Kitap)
Gelecegin Endustrileri - Robotlar, Nesnelerin Interneti, Genomlar, Buyuk Veri, Dijital Para, Hassas Tarim, Siber Guvenlik kitabinin yazari Alec Ross, ABD Baskani Barack Obama'ya ve ABD Disisleri Bakanligi'nda Hilary Clinton'a danismanlik yapmis bir isim. Edindigi tecrubeleri kitabina da yansitan yazar, teknolojinin bizi goturdugu yere ve gelecege dair pek cok farkli konuya yer veriyor.
Sahip olduklari is guvencesi ebeveynlerine gore cok daha kotu olan insanlar, yine de onlara gore cok daha iyi bir hayat yasiyorlar. Bugun kazandiklari paralarla on yillar once ayni parayla alinamayacak seyleri satin alabiliyorlar, daha fazla ve daha iyi iletisim ve eglence, daha saglikli yiyecekler, daha guvenli arabalar ve daha uzun yasamalarini saglayacak tibbi gelismeler de dahil. Yine de, bu nesil olumlu olumsuz pek cok degisikliklere sahit oldu. Ve tum bu degisim, gezegendeki 196 ulkenin tamamina isabet edecek bir sonraki inovasyon dalgasinda yasanacak degisimlere kiyasla sonuk kalacaktir. (sayfa 12) 

Gelecegin Endustrileri (Kitap)
Herhangi bir üniversite öğrencisi bana, önümüzdeki 50 yıl için istikrarlı ve iyi maaş ödeyen iş hangisidir diye soracak olursa, cevabım “Siber Güvenlik” olur. Büyüme inanılmaz, ihtiyaç devamlı ve bu sürekli artan ihtiyaç karşısında çalışacak yeteneklilerin sayısı yetersiz. Kalifiye aday sayısı çok az. (sayfa 152-153
Kitapta ele alinan konular arasinda, robotlarin gunluk yasama dahil olmasi, robotlara devredilecek olan meslekler, gelecekte insan sagligi ile ilgili yasanacak gelismeler, paranin kodlasmasi ve kodlanmis guvenin gelecegi, kodlarin silahlastirilmasi, siber saldiri turleri, finanssal veri sistemi, gelecekteki piyasalarin durumu yer aliyor.

2017 yilinda Orion Kitabevi tarafindan basilan kitap, 286 sayfa.

Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Gelecegin Endustrileri - Robotlar, Nesnelerin Interneti, Genomlar, Buyuk Veri, Dijital Para, Hassas Tarim, Siber Guvenlik
Yazar: Alec Ross
Sayfa Sayisi: 286
Yayinevi: Orion
Basim Yili: 2017
Kategorisi: Kuresellesme, Teknoloji, Gelecek
Orjinal Adi: The Industries of the Future
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon

Ilgili Kitaplar



#




Yarin Gel Basla - Bir Insan Kaynaklari Profesyonelinden Is Aramanin Incelikleri (Kitap)


Yarin Gel Basla - Bir Insan Kaynaklari Profesyonelinden Is Aramanin Incelikleri (Kitap)


Yarin Gel Basla - Bir Insan Kaynaklari Profesyonelinden Is Aramanin Incelikleri (Kitap)


ikcafe.net isimli blogun sahibi Sinem Isik'in kaleme aldigi Yarin Gel Basla - Bir Insan Kaynaklari Profesyonelinden Is Aramanin Incelikleri isimli kitap, akici dili ve is arayanlara, kariyerini dogru sekillendirmek isteyenlere verdigi ipuclari ile dikkat cekiyor.

Sinem Isik, uzun bir suredir sosyal medya uzerinden mulakatlarda nasil basarili olunacagina dair cesitli paylasimlar yapiyor, ozgecmis hazirlamak ve is arama sureci uzerine bilgi veriyor, ayrica mulakat koclugu da yapiyor ve pek cok gonullu projede imzasi var.

Yarin Gel Basla - Bir Insan Kaynaklari Profesyonelinden Is Aramanin Incelikleri (Kitap)Yarin Gel Basla isimli kitabinin ilk sayfalarinda, Sinem Hanim kendi kariyer hikayesini paylasmis. Bu bolumde, satir aralarinda alinacak pek cok ders var. Bu bolumun ana fikri bence surekli gelisim ve vazgecmemek. Sinem Hanim, insan kaynaklari alaninda calismaya baslamadan once pek cok alanda calismis. Kendi sevdigi, basarili olacagi is alanini arama sureci aslinda hic kolay olmamis. Basarili oldugu alani kesfettikten sonra, edindigi deneyimleri bu kez adaylarla paylasmaya baslamis. Zaman icinde farkli egitimlerle kendini gelistirmis ve 2018 sonbaharinda yuksek lisansa baslamis.

Kitap, 4 ana bolumden olusuyor. Ilk bolum, kisisel farklindalik ve kariyer planlama uzerine. Bu bolumde, kisinin hangi alanda calismak istedigini belirlemenin yollari da paylasilmis. Kisinin kendini tanimasi bu asama icin cok onemli. SWOT analizi ve Kisilik Profil Testi gibi bazi yontemler de bu bolumde detaylica anlatilmis.

Ikinci bolumde isveren tarafindan ise alim sureci isleniyor. Yetkinlikler ve degerlendirme sureci bu bolumun ana basliklarindan.

Ucuncu bolumde is arama surecinin nasil yonetilecegi anlatiliyor. Ozgecmis olusturma, onyazi hazirlama, ilanlara basvuru yapmak, ucret beklentisini belirlemek, mulakata hazirlik ve mulakat sirasinda nelere dikkat edilmesi gerektigi gibi bir cok alt basligin yer aldigi bu bolum, cesitli orneklerle ve onerilerle destekleniyor.

Dorduncu bolum ise, is teklifi ve karar verme sureci ile ilgili.

2018 yilinda Cinius Yayinlari'ndan cikan kitap, 220 sayfa. Hem is arayanlarin, hem de calisma hayatinda yer alan ve bir gun is arama ihtimali bulunan herkes icin oldukca bilgilendirici bir kaynak olan Yarin Gel Basla, Sinem Hanim'in gerek Linkedin uzerinden gerek blogu uzerinden gerekse de Instagram hesabi uzerinden yaptigi tum paylasimlari tamamlar nitelikte.


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Yarin Gel Basla - Bir Insan Kaynaklari Profesyonelinden Is Aramanin Incelikleri
Yazar: Sinem Isik
Sayfa Sayisi: 220
Yayinevi: Cinius
Basim Yili: 2018
Kategorisi: Mulakat Teknikleri, Is Aramak, Insan Kaynaklari Yonetimi



#




Ruhsal Zeka - Iyi Insan (SQ) (Kitap)


Ruhsal Zeka - Iyi Insan (SQ) (Kitap)


Ruhsal Zeka - Iyi Insan (SQ) (Kitap)

"Liderlik unvanda değil, ruhundadır!" ön başlığı ile yayınlanan Ruhsal Zeka (SQ) - İyi Insan, Banu Çakar'in ikinci kitabı. Yazar, ilk kitabı 'Ruh'unla Düşün'de Ruhsal Zeka (SQ) kavramını hayat, aşk ve iş açısından okuyucusuna samimi bir dille anlatmıştı, ayrica liderlik ve Ruhsal Zeka (SQ)'nın ilişkisini açıklamıştı. (Bu ilk kitapla ilgili yazıma bu linkten ulaşabilirsiniz.)

Yazar, bu kitabında ise Ruhsal Zeka (SQ) kavramını hayatın içinden örneklerle incelemeye devam ediyor. Ayrıca, insan kaynakları ile Ruhsal Zeka (SQ)'nin ilişkisine de değiniyor.

Ruhsal Zeka - Iyi Insan (SQ) (Kitap)Kitabın ilk sayfalarında insanın kendini yeniden keşfetme süreci yaşadığının altı çizilmiş. İnsanlar bir süredir ayrı kaldıklari özlerini aramaktadırlar ve bu yolda da özellikle kişisel gelişimden faydalanmaktadırlar. Bu şekilde, yıkıcı düşüncelerden, olumsuz duygulardan ve klişelerden uzaklaşmaktadırlar. (sayfa 35

Gelecekteki iş dunyası, sadece iş insanı olmaktan ziyade doğru düşünmeyi öğrenmiş, kendine inanan, merhametli ve sağ duyulu, vicdanını dinlemeyi öğrenmiş, her şeye rağmen kendine inanmayi hiç bırakmayanlarca yönlendirilip, yönetilecektir. (sayfa 36)
İçinde bulunduğumuz çağ daha cok farkına varma, keşif, idrak, araştırma ve çalışma çağı. Yani, artık uyanma günleri yaşıyoruz. Dunyanın ruhsal ilerleme sureci nedeni ile, ruhaniyet, derinlik ve ruhsal olarak adlandırılabilecek yaklaşımlar, kişisel gelişim konuları tum dünyada bu denli popüler olmaya başladı. Görünürde inanmak zor olsa da, dunyada sevgi ve aydınlanma yukselişe geçiyor. (sayfa 37)
Kişisel gelişim, kitlesel dönüşümü beraberinde getirecektir.

Ruhsal zekası yüksek olan insanların farkındalıkları yüksek ve bu zekalarını devamlı olarak geliştirmektedirler. Ruhsal Zeka (SQ), kavramını Donah Zohar ve Ian Marshall, 2000 yılında yayınlanan Spiritual Intelligence : The Ultimate Intelligence isimli kitaplarında incelemişlerdir. (Merak edenler için bu kitap, Ruhsal Zekamızla Bağlantı Kurmak SQ ismi ile 2004 yılında Turkçe olarak da yayınlanmıştır.) Zohar ve Marshall, yeni bir zeka türü olarak Ruhsal Zeka (SQ)'yi insanların yaratıcılıklarını, kuralları değiştirebilmeleri, katı kuralları merhametleriyle yumuşatma yetileri olarak tanimlamışlardır. (sayfa 76)

Kitapta, Ruhsal Zeka (SQ) ile şekillenen liderlik teorisi, kişinin ruhuyla düşünebilmeyi keşfederek bunu uygulamayı başaran gelişmiş bir ruhsal zekaya sahip olmasına işaret etmektedir. (sayfa 143)

Kitabın son kısımlarında Ruhsal Zeka (SQ) kavramının insan kaynakları süreçlerine olan yansıması ele alınıyor. Öncelikle, işe alım süreçlerinin mekanik ve analitik olduğu kadar sezgisel de olması gerektiğinin altı çizilmiş. Kişinin kendi yeteneklerine uygun bir işte çalışmasının önemi vurgulanmış ve ancak bu şekilde başarı ve mutluluğun geleceği belirtilmiş.

İnsan kaynaklarında yetenek yönetimi uygulamalarına çokça yer verilse de, yetenek yönetimi süreçlerinin yansımaları uygulamada farklılaşabiliyor. Kitapta bu konuya şöyle değinilmiş.

Adına yetenek yönetimi dediğimiz şey, çıkarların birbirleri ile kesiştikleri yere kadardır. Çıkarların söz konusu olduğu noktaya gelince yeteneğin y'si kalmaz. Kurumların gerçek bir "yetenek yönetimi"nden bahsedebilmeleri için, yeteneği doğru tanımlamaları, tanımladıktan sonra doğru değerlendirmeleri gerekmekte. Çünkü, adına "yetenek" dediğimiz şey, sadece analitik veri ve iş sonuçlarından ibaret değildir. Ve büyük başarı potansiyelleri taşıyan insanlar sürüden ayrışan ve mutlaka bir farklılıkları olan insanlardır. Bu tip insanlar da genellikle sıradan olanları korkuturlar. Eger farklılaşan ve sürüden ayrışan insanları / çalışanları kurum, ancak genellikle üst yöneticiler istemiyorlarsa, yeteneğin ağzıyla kuş tutuyor olmasının dahi bir ehemmiyeti kalmaz.

Ruhsal Zeka (SQ) - İyi InsanCinius Yayınları tarafından 2018 yılında basılmış ve 292 sayfa. Kitabın yazarı Banu Çakar, bir İK Profesyoneli. Başta İK ve liderlik olmak üzere çeşitli konulardaki yazılarını blogu www.banucakar.com'da paylaşıyor. Kendisinin çok güzel konulara degindiği bir de YouTube kanalı bulunuyor; Banu Cakar - YouTube. Ayrıca, Instagram üzerinde de Banu Çakar ve Liderlik Ruhu hesaplarından da düzenli olarak paylaşımlarda bulunuyor.


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Ruhsal Zeka (SQ) - Iyi Insan
Yazar: Banu Cakar
Sayfa Sayisi: 292
Yayinevi: Cinius
Basim Yili: 2018
Kategorisi: Kisisel Gelisim, Ruhsal Zeka, Is Hayati


Ilgili Kitaplar



#



Iletisim

Name

Email *

Message *

yetenekyonetimi.co'da yazi var.