70:20:10 Modeli (1/2): Egitim ve Gelisim (1/3)

Wednesday, October 08, 2014

70:20:10 Modeli (1/2): Egitim ve Gelisim (1/3)


70:20:10 Modelini daha once duymus olsam da ayrintilarina hakim degildim. Bugunku ve sonraki iki yazim ile bu konuyu iki baslik halinde burada da paylamis olacagim. 

Wikipedia'ya gore (1) isletmelerde 70-20-10 Modeli yaygin olarak 2 alanda kullaniliyor:


  • Egitim ve Gelisim: 1960'lardan gunumuze kadar olan gozlem ve arastirmalara dayanilarak gelistirilmistir.

70:20:10 Modeli (1/2): Egitim ve Gelisim (1/3)
Egitim ve Gelisim (Resim Kaynak)

  • Yenilik ve Inovasyon: Onculugunu Eric Schmidt'in yaptigi ve 2005 yilinda Google'a uyarladigi "is kaynak yonetim modeli"dir.

70:20:10 Modeli (1/2): Egitim ve Gelisim (1/3)
Yenilik ve Inovasyon (Resim Kaynak)


Egitim ve Gelisim Alani Icin 70:20:10 Modeli




70:20:10 Modeli (1/2): Egitim ve Gelisim (1/3)
Resim Kaynak

70:20:10 Modelinin egitim ve gelisim alanindaki yeri, "Learning by doing" (yaparak ogrenme) olarak ozetlenebilir. Egitim ve gelisim icin en iyi modellerden biri olarak kabul edilir.

1960'li yillarda Toronto Universitesi profesorlerinden Allen Tough, yetiskinlerin ogrenme bicimlerini incelemis ve ogrenmenin buyuk oranda (70%) kisinin kendisini yonlendirmesi ile ve isyerinde gerceklestigini tespit etmistir. Tough, kendi bakisacisi ile modelin temelini olusturmustur. (1) Arastirmasinin sonuclarini ise "The Adult's Learning Projects" isimli kitapta yayinlamistir.


The Adult's Learning Projects

70:20:10 orani, Kuzey Carolina'da Center for Creative Leadership - Yaratici Liderlik Merkezi'nde Morgan McCall ve arkadaslari tarafindan 1980 yilinda basarili lider ve yoneticilerin ogrenme sekilleri incelenerek ve 30 yillik arastirmalara dayanilarak gelistirilmistir. McCall'un yaninda yer alan arastirmacilardan Micheal Lombardo ve Robert Eichinger arastirmayi "The Career Architect Development Planner" isimi ile kitaplastirmislardir (2004 - 4.Baski). (2)

The Career Architect Development Planner
Yapilan arastirmalara gore ogrenme sureci asagidaki sekilde isler:


70% Gunluk islerde yaparak, uygulayarak, deneyim kazanarak ve zorluklarla mucadele ederek ogrenme
20% Kisilerden (cogunlukla da yoneticiden), mentorluk, kocluk, geribildirim ile sosyal ogrenme
10% Kurslardan, derslerden ve okuma ile ogrenme

Insanlar gercekte nasil ogrenirler?

Calisanlar, gelisim planlarini 70% kurs ve okumalar, 20% digerlerinden ogrenme ve 10% is deneyimi olarak hazirlarlar. Her ne kadar gelisim planlari hazirlanirken tam tersi talep edilse de, gercek tablo farklidir. Gercekte gelisim 10% kurs ve okumalar, 20% digerlerinden ogrenme ve 70% is deneyimi ile saglanmaktadir. 

70:20:10 Modeli (1/2): Egitim ve Gelisim (1/3)
Sekil Kaynak (8)


Wikipedia'da yeralan listeye gore bircok firma egitim ve gelisim faaliyetlerini bu yonteme gore sekillendirmektedir. Bu firmalar arasinda SAP, Ernst & Young, KPMG, PwC, Nike, Nokia, Microsoft, Dell, BAT, Oracle, HP, GAP, Coca-Cola, Philips, Eli Lilly, L'Oreal, Boston Scientific, Maersk, GlaxoSmithKline, Best Buy ve Home Depot gibi firmalar vardir.

70:20:10 orani, kesin bir formul olmak yerine bir referans noktasidir ve birlikte ogrenmenin buyuk oranda isbasinda deneyimsel ogrenme ile oldugunu, ikinci sirada sosyal ogrenme (informal egitim) yani kisilerle iletisim ile ogrenmenin yer aldigi ve ucuncu sirada da kurslardan ve derslerden (formal egitim) yapilandirilmis sekilde ogrenmenin yeraldigini vurgulamasi acisindan onemlidir. 

70:20:10 Modeli (1/2): Egitim ve Gelisim (1/3)
Resim Kaynak



Kaynaklar

(1) 70/20/10 Model, Wikipedia
(2) A Learning Model That Has Stood The Test Of Time, Tim Amy, 09.04.2014
(3) Learning-By-Doing And The 70:20:10 Rule, 25.11.2011
(4) Social & Workplace Learning Through The 70:20:10 Lens, Charles Jennings, 04.08.2011
(5) 70:20:10 Tech, Clark Quinn, 06.03.2012
(6) The 70-20-10 Rule
(7) Blended Learning, 23.07.2014
(8) How People Actually Develop – 70/20/10 Rule, 13.05.2013
(9) Learning Philosophy
(10) 70:20:10 – A Model Approach For Learning?, Jo Faragher, 28.02.2014
(11) DeakinPrime's Learning Delivery Model
(12) Where Did The 80% Come From?, Jay Cross
(13) The 70:20:10 Model for Performance Improvement, Madhushree Kelkar, 20.11.2013
(14) The Networked Enterprise and Learning Support, Harold Jarche, 08.05.201
(15) Let’s Kill A Few Learning Holy Cows – 70:20:10 Is Dead (or at least seriously ill), 09.05.2010
(16) Most HR Feel That Your Degree Is Only 10% Importance In Getting A Job, 06.07.2013
(17) The 70:20:10 L&D Model for Developing a High-Performing Workforce, Santhosh Kumar, 06.09.2013


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR

ONERI YAZILAR

Oneriler...

Iletisim

Name

Email *

Message *

Instagram'da #yetenekyonetimico @mottoforme

yetenekyonetimi.co'da yazi var.