Teknik Olmayan Becerilerin (Soft Skills) Onemi (Infografik)

Photo by Andrew Ridley on Unsplash

Teknik olmayan - sosyal - beceriler, benzer deneyime ve egitime sahip adaylar arasindaki farklari belirlerken isverenler icin giderek daha elzem hale gelmektedir. Eger aday, kendinde bulunan soft skilli - bu takim oyuncusu olmak, iletisim becerisi, pratik dusunebilme vb olabilir - karsi tarafa gosterebilirse kalabaligin arasindan kolayca siyrilabilir.

Rekabetci ise alim cevresinde, isverenler soz konusu role en uygun adayi belirleyebilmek icin belirli soft skilleri ararlar. Teknik ve deneyime dayali beceriler ise alim yoneticisinin aklinda yer etmisken, soft skiller adaya bir kesit vererek onun yeni rol ve firmasina getirecegi sosyal ve kulturel faydalarin potansiyel isverene gorunur olmasini saglar. Joblift, UK'de son 1 yil icinde online olarak yayinlanan 9.542.193 is ilaninda en fazla sayida gecen soft skilleri arastirmistir.

Adanmislik ve baglilik Birlesik Krallik is pazarinda gecen bir yilda en fazla aranilan soft skill iken bunlari iletisim becerileri ve guven takip etmistir. Bu soft skiller, rollerde uzun sure bulunmanin, firmaya ve sureclere sadakatin ipucunu olusturur.

Infografik Kaynak

UK ve Diger Avrupa Ulkeleri



Kaynak

The Importance of Soft Skills, JobFit, theundercoverrecruiter.com, 15.07.2017