Ise Alim & Is Bulmak (1/2): Ise Alim Uzmanlarinin Kacinmasi Gereken Davranislar

Wednesday, December 20, 2017

Ise Alim & Is Bulmak (1/2): Ise Alim Uzmanlarinin Kacinmasi Gereken Davranislar



Ise Alim & Is Bulmak (1/2): Ise Alim Uzmanlarinin Kacinmasi Gereken Davranislar
Photo by Andrea Cau on Unsplash

Ise alim hem aday hem de ise alim uzmanlarini kapsayan kapsayan bir surec. Bu surecte, her iki tarafin da kacinmasi gereken bazi davranislar var. Bu davranislarin pek cogu maalesef bu surece zarar veriyor ve olumlu sonuc alinabilecekken, bu davranislar nedeniyle sonuc olumsuz oluyor.

Ise alim uzmanlarinin kacinmasi gereken davranislardan bazilari soyle:

  • Adaylara mulakat davet emailini yanlis icerikle yollamak, adaydan gelen sorulara zamaninda cevap vermemek
  • Yeterli mulakat tecrubesine sahip olmamak, mulakat sirasinda adayla yeterli goz temasi kurmamak, mulakat sirasinda cep telefonunu kullanmak, ustelik bunu aday birseyler anlatirken yapmak
  • Birden fazla mulakatin arka arkaya yapilacak olmasi durumunda, programda mulakatlar icin yeterli sure ayrilmamasi, adaylarin bekletilmesi
  • Yeterli seviyede aktif dinleme yapamamak, mulakat sirasinda adayin kisa sure once acikladigi bir noktayi tekrar sormak, bu sekilde adaya cevabinin dinlenmedigini belli etmek
  • Adayin aciklamalarinda eksik kalan noktalar icin gerekli takip sorularini sormamak
  • Pozisyonla ilgili detaylara yeterince deginmemek, surecle ilgili gerekli detaylari adayla paylasmamak, firmayi departmani, pozisyondan beklentileri adaya anlatmamak
  • Adayin pozisyonla ilgili sorularina gerekli detay duzeyinde cevap verememek, bilinmeyen noktalara iliskin sorulari not edip sonradan bilgi vermek uzere adaya geri donus yapmamak
  • Adaylar ve basvurular icin gerekli notlari almamak, zaten iletisime gecilmis bir adayi ayni pozisyon veya baska pozisyonlar icin -farkinda olmayarak- birden fazla kez aramak, organizasyon eksikligi
  • Adayin ozgecmisini dikkatli sekilde incelememek, pozisyon profili ile uyumsuz adaylari gorusmeye davet etmek, bu sekilde her iki tarafin da zaman kaybetmesine neden olmak, mulakata hazirliksiz gelmek
  • Adaylara surec esnasinda gereken ozeni gostermemek, adaylarin kendini ifade edebilmesi icin onlara yeterli sure ayirmamak, gerekli detaylari ogrenmeden adaylari elemek
  • Surec sonunda karar verecek olanin sadece isveren tarafiymis gibi algilanarak, adayin da surece devam etmeme ve / veya isverenin teklifini red etme ihtimalinin bulundugunu gozden kacirmak  
  • Yeterli sayida adayla gorusmeden, sadece pozisyonu doldurmus olmak icin acele karar vermek
  • Bir pozisyon dolduruldugu halde ilgili ilani yayindan kaldirmamak, adaylarin bu ilana basvuru yapmaya devam etmesi
  • Olumlu bir adayla yola devam etme karari alindiginda, diger adaylara surecin sona erdigini bildirmemek
  • Adaylari mulakatlara son dakikada davet emek, onlara hazirlanmak icin yeterli sure tanimamak
  • Mulakatin uygun bir ortamda birebir gorusme duzeninde yapilmamasi
  • Mulakat esnasinda gorusmenin dis etkenler nedeni ile bozulmasi



Benzer Yazilar

10 Things Candidates Hate About Recruiters, Georgiana-Florina Mihalache, hr-faq.com, Feb 2013
Recruitment And Selection: 10 Things Recruiters (Me Included) Hate About Candidates, Georgiana-Florina Mihalache, hr-faq.com, Feb 2013


#514


quick edit

.

.

Benzer Yazilar

0 comments

GUNCEL YAZILAR

ONERI YAZILAR

Oneriler...

Iletisim

Name

Email *

Message *

Instagram'da #yetenekyonetimico @mottoforme

yetenekyonetimi.co'da yazi var.