Isveren Markasi Videolari: Ozellikleri ve Ornekler (Video) (1/3)


Isveren Markasi Videolari: Ozellikleri ve Ornekler (Video) (1/3)
Photo by Matthew Henry on Unsplash

Videolar online veri trafiginin 74%'unu olusturuyor. Bunda hic kuskusuz YouTube'un populerliginin artmasinin etkisi buyuk. Artik pek cok marka, YouTube uzerinden kendi kanalini olusturarak icerik paylasiminda bulunuyor ve Instagram gibi diger sosyal medya kanallari uzerinden de isveren markasini anlatmaya devam ediyor. Bu icerikler, potansiyel calisanlari o markaya cektigi gibi mevcut calisanlarin orgutsel bagliligi uzerinde de olumlu etki yaratiyor.

Bu videolarda firmanin hikayesi, orgut kulturu, gunluk ofis hayatindan kesitler, yeni calisanlarin ise baslama hikayeleri, bizzat yoneticilerin anlatimiyla firmanin vizyonu ve misyonu gibi cesitli paylasimlar yapiliyor. Videolarin etkisi, hic kuskusuz bir resimden veya yazili bir kaynakta cikan bir haberden daha fazla oluyor.

Peki, isveren markasina yonelik olarak cekilen bu videolarin bir basari sirri var mi? One cikan, gercekten hatirlanan, etkileyicilik orani yuksek, defalarca paylasilan ve kalici olan isveren video icerikleri olusturmak icin, basariyi yakalamis olan videolarin ortak ozelliklerini incelemek gerekiyor.

Az ve Oz Olabilmek

Insanlarin odaklanma ve dikkatlerini verme surelerinin oldukca kisa oldugu goz onune alinarak, bu videolarin cok uzun olarak hazirlanmamasi gereklidir. Video suresi konusunda net bir olcu verilemese de, seyircinin ilgisinin dagilmadan videoyu seyretmesi ve bitirmesi gerekir. Bunun icin, aktarilmak istenen mesaj, kisa ve oz sekilde aktarilmalidir.

Videoda Gercek Calisanlara Yer Vermek

Videolarda, firmanin gercek calisanlarina yer vermesi, firmanizi "insanlastiracak"tir. Adaylar bu sekilde firmanin orgut kulturu hakkinda ilk agizdan bilgi edinecek ve kendilerini potansiyel calisma arkadaslarinin yaninda hayal edebilecektir. Bir firmayi en iyi olarak orada calisanlar anlatir. Senaryoya asiri derecede bagli olmaksizin daha dogal yapilan cekimlerle calisanlarin enerjisi izleyiciye yansir.

H&M'in kendi kanali uzerinden paylasmis oldugu asagidaki video, farkli kisiliklere ve hikayelere sahip calisanlarina soz veriyor, sade tasarimi ile onlari on plana cikariyor.


Pinterest'in asagidaki videosu ise, gunluk ofis yasamindan bazi goruntuler iceriyor. Ayni zamanda, Pinterest'in calisanlari bu videoda kendi hikayeleri ile firmanin orgut kulturunu, kariyer gelisim olanaklarini urunlerini, temel degerlerini aktariyor, - ustelik 3 dakikanin altinda bir surede.



Kultur

Potansiyel adaylarin calisacaklari firmanin orgut kulturune verdikleri onemin giderek artmasi ile birlikte, yapilmasi gereken tek sey orgut kulturunu calisanlarin bakis acisi ile dogru skeilde aktarmaktir. Bu tarz kultur videolarinda, firmanin degerleri, calisma ortami, nelere onem verildigi, firmanin fark yarattigi alanlar, dunyaya getirdigi faydalar gibi basliklar ele alinabilir. Her firmanin orgut kulturu kendine hastir, bu nedenle bu kulturu yansitmanin en kolay yolu calisanlarin aktarmasidir.

Bir ilac firmasi olan Foundation Medicine'a ait asagidaki videoda, firmanin calisanlari #uniquelyFMI hastagini de kullanarak kendilerini firmalari ile ozdeslestiriyorlar.







Kaynak

How to Create an Employer Brand Video that Stands Out, Xuan Minh Hoang, theundercoverrecruiter.com, 30.08.2017
How To Create A Stand Out Employer Brand Video, Chris Platts, talentrocket.co.uk, 02.08.2016
9 Awesome Employer Branding and Recruitment Videos, Alice, theheadhunters.ca, 15.02.2017



#539




Edit

Related Articles

Iletisim

Name

Email *

Message *

yetenekyonetimi.co'da yazi var.