Rakamlara Takilma! - Kucuk Degisimlerin Buyuk Etkisi (Kitap)


Rakamlara Takilma! - Kucuk Degisimlerin Buyuk Etkisi (Kitap)


Rakamlara Takilma! - Kucuk Degisimlerin Buyuk Etkisi (Kitap)
TED konusmacilarindan biri olan Margaret Heffernan tarafindan kaleme alinan Rakamlara Takilma! - Kucuk Degisimlerin Buyuk Etkisi, Optimist Kitap tarafindan 2016 yilinda yayinlanmis. Renkli baskiya sahip olan kitap 124 sayfa. 

Kitap, kimsenin formulunu bilmedigi fark yaratan etken olarak tanimladigi kurum kulturunun yarattigi buyuk farklara karsi kucuk eylemler, aliskanliklar ve secimlerin eseri oldugunu vurgulayarak basliyor. (sayfa 1) Kurum icindeki herkesin kurum kulturunu etkileme gucu bulunmaktadir. Kitap, daha iyi bir calisma ortami isteyen (unvani ne olursa olsun) herkese sesleniyor ve kulturun nasil iyilestirilebilecegine dair kucuk ipuclari sunuyor. 

Yazar, kitapta "adil kultur" olarak isimlendirdigi bir kavrama yer veriyor. Buna gore, hatalarin ustunun ortulmeyip ogrenme firsati olarak gorulmesi, sucluluk duymadan fikirlerin ifade edilebilmesi,  her bireye onem verilmesi, aktif katilimin desteklenmesi gibi uygulamalar bu kavramin alt basliklarini olusturuyor. (sayfa 2)

Adil kulturler, yaratici catismayi destekleyerek catismalarin ve fikirlerin ortaya cikmasini ve guvenli sekilde tartisilmasini saglar. (sayfa 7) Bu sayede en iyi karara ulasmak icin gereken tum bilgiler ve fikirler ortaya dokulur.

Yaratici catisma calisma ve gayret gerektirir. Homojen yapi catismayi olanaksiz kilar. (sayfa 13)

Sosyal sermaye, guven, bilgi, karsiliklilik ve yasam kalitesini ortaya cikaran, grubu direncli kilan ortak normlardir. Her sirkette cok parlak insanlar vardir ancak bu insanlari fikirlerini ve kaygilarini paylasmaya, baskalarinin fikirlerine katkida bulunmaya, grubu potansiyel riskler konusunda uyarmaya sevk eden sey, birbirlerine duyduklari bagliliktir. Adil kulturlerin odaginda sosyal sermaye vardir. Adil kulturleri ortaya cikaran ve adil kultur sayesinde ortaya cikan sey budur. (sayfa 23)

Adil kulturler calisanlarin dikkatini vermesini ve yaraticiliklarini kullanmalarini gerektirir ve bu becerileri odullendirir. Ancak, dikkat daginikligi, yorgunluk ve asiri calismak, bu becerileri hizla ve kacinilmaz sekilde zayiflatir. Adil kulturler, calismanin fiziksel gereksinimlerinin anlasilmasini ve bu gereksinimlere saygi duyulmasini gerektirir. (sayfa 39-40) Tek seferde tek ise odaklanmak, verimlilik ve edinilen bilgilerin daha iyi kullanimi acisindan kritiktir. Ayni sekilde, yapilan arastirmalar uzayan calisma saatlerinin verimlilige olumsuz etki ettigini, depresyona, zayif yaraticilik seviyesine, zayif performansa, bilissel kayiplara yol actigini ortaya koymustur. Duzenli ve yeterli uyku da, olumlu sekilde kavrayis seviyesinin artmasina neden olmaktadir.

Calismak, dinc bir zihin ve tam bir konsantrasyon gerektirir. Insanin bu konudaki limiti haftada 35 saattir. (sayfa 54) Bu nedenle Daimler, Volkswagen, Huffington Post gibi bazi firmalar, is saatleri disinda emaillere olan erisimi kisitlar. (sayfa 55)

Sirketleri yaratici kilan sey, sirket ile dis dunya arasindaki etkilesimlerdir. Oysa, zaman icinde bircok sirket, ic cevreye odaklanarak piyasadan ve piyasayi olusturan musterilerden uzaklasir. (sayfa 65)


Kitabin Kunyesi

Kitabin Adi: Rakamlara Takilma! - Kucuk Degisimlerin Buyuk Etkisi
Yazar: Margaret Heffernan
Sayfa Sayisi: 124
Yayinevi: Optimist
Basim Yili: 2016
Kategorisi: Organizasyonel Ogrenme, Orgut Kulturu
Orjinal Adi: Beyond Measure: The Big Impact of Small Changes (TED Books)
Ilgili Baglantilar: GoodReads, Amazon



#



Edit

Related Articles

Iletisim

Name

Email *

Message *

yetenekyonetimi.co'da yazi var.