Adaylar Bir Firma Hakkinda Ne Bilmek Isterler?


Adaylar Bir Firma Hakkinda Ne Bilmek Isterler?
Photo by Adi Goldstein on Unsplash


Adaylar, is firsatlarini degerlendirirken, ustlenecekleri gorev ve sorumluluklarinin otesinde bazi noktalara dikkat ederler. Bu noktalar arasinda, katilacaklari ekibin kac kisi olacegi, calisma ortami, calisma saatleri gibi faktorler yer alir. Yeni bir is arayan adaylarin firmalarin degerlerini ve kulturunu de goz onunde bulundurmalari gerekmektedir.

Bir firma ile ilgili olarak izlenim edinmek isteyen bir aday, genellikle bu firmayi sosyal medyadan ve internet uzerinden arastirir, firmanin web sitesini inceler. Isverenlerin kendileri hakkinda dogru bilgileri bu kanallar uzerinden paylasmalari bu nedenle onemlidir. Bir firma hakkinda yeterince net bilgi bulamayan bazi adaylar basvuru yapmaktan kacinabilirler. Bu nedenle, bu bilgilerin ilk elden saglanmasi gerekir.

Seffaf bir isveren markasi ayni zamanda pozisyon icin en uygun adaylarin belirlenmesinde de etkilidir, bu adaylarin deneyimlerine, kisilik ozelliklerine dayanarak uygunluklarinin degerlendirilmesinde kilit rolu oynar.

Yetenekli adaylarin ilgisini cekebilmek ve basvurularini alabilmek icin firmalarin goz onunde bulundurmalari gereken bazi noktalar vardir:

  1. Organizasyon Degerleri ve Hedefler: Calisanlar, bulunduklari firmanin degerlerini ve hedeflerini paylasmak isterler. Bu degerlerin korunmasinda ve hedeflere ulasilmasinda yer almayi arzu ederler. Firmanin degerleri ve hedefleri icin seffaf olmak adaylara kendilerini o firmada hayal edip oranin bir parcasi olup olmayacaklarini degerlendirme firsati sunar. 
  2. Orgut Kulturu: Calisma cevresi ve takim dinamikleri firmanin calisanlarla olan uyumunu etkileyen en kritik noktalardir. Bazi kisiler tek basina sessiz bir ortamda daha rahat calisirken, bazilari da isbirligi ile yuksek enerjili bir ortamda yer almak ister. Bu nedenle, adaylarin karsilasacaklari calisma ortami hakkinda fikir sahibi olmalari onemlidir. Isverenler, firmalarinin neden calismaya deger bir yer oldugunu anlatirken, orada calismanin aslinda nasil bir sey oldugunu da samimi olarak belirtmelidirler. Cesitli detaylar vererek, ofisten kareler ve kesitler paylasarak bunu gerceklestirmek mumkundur. 
  3. Musteriler: Belli musterilerle calisiliyorsa, adaylarla bu musterilerin ozelliklerini paylasmak onlarin ne ile karsilacaklari hakkinda fikir edinmelerini saglar. 
  4. Ekip: Isyerinde mutlulugu etkileyen en onemli faktirlerden bir tanesi de birlikte calisilan kisilerdir. Bu kisilerle iyi anlasabilmek onemlidir. Pek cok firma, web sitesi uzerinden ekipleri hakkinda bilgi verseler de, bu kisileri daha iyi tanitmak, firma hakkinda daha net bilgi vermek acisindan onemlidir. Sosyal medya da bu amacla kullanilabilir. 
  5. Liderlik Tarzi: Firma icinde uygulanan yonetim tarzi da onemlidir. Farkli yonetim tarzlari farkli kisiler icin uygundur. Firmadaki yonetim tarzi hakkinda adaylara sinirli da olsa bilgi vermek, islerin nasil yurudugu konusunda da ipucu vermis olur.

Kaynak

What Candidates Want to Know About Your Company, theundercoverrecruiter.com, Sophie Deering, 23.05.2018


#




Edit

Related Articles

Iletisim

Name

Email *

Message *

yetenekyonetimi.co'da yazi var.